准格爾旗“四個堅持”推動組織工作為高質量發展“蓄力賦能”

近年來，准格爾旗積極貫徹新時代黨的組織路線，深入實施“干部工作規范提升”“基層黨組織建設鞏固提升”“人才工作創新提升”專項行動，推動組織工作出新彩、開新篇。

堅持需求導向，培養實用干部。靈活運用黨校主體教學、干部集中輪訓、中心組學習、主題黨日等載體，推進常態化政治培訓，引導干部旗幟鮮明講政治。精准把握需求，分類開展“能耗雙控”、優化營商環境、智慧政務服務等專業化能力培訓，全面提高干部能力素質、履職本領，推動干部“能力線”與“成長線”高度契合。2020年以來累計舉辦主體班28期、培訓11000余人次。

堅持事業為上，激勵擔當作為。突出在急難險重一線考察識別干部、跟蹤培養優秀年輕干部，2020年提拔使用脫貧攻堅干部6名、村社區黨支部書記5名、35歲以下干部14名，轉聘疫情防控優秀社區黨組織書記6名，招考選調生21名、公務員23名。注重從熟悉商貿、金融、環保、新技術新產業等領域的人才中培養選拔干部，選派優秀年輕干部到信訪矛盾化解、群團等挂職鍛煉。試點開展實績考核績效管理。

堅持黨建統領，筑牢服務網格。全面實施嘎查村“兩委”班子和成員績效考核管理，農村社區黨員網格化聯系服務群眾﹔街道社區“四級聯動、三級網格”融合共治，縣處級領導干部結對聯系社區，2020年以來開展契約化共建活動672次。公開招聘嘎查村社區服務人員98名。建立民營企業黨組織與政府職能部門黨組織直接溝通對話機制，職能部門設立服務民營企業專項組或專員，為企業辦事搭建“綠色通道”。

堅持多點著力，集聚優秀人才。圍繞創新人才體制機制、培育人才發展市場、促進人才資源流動、優化創業創新服務保障，打造“一攬子”人才政策升級版。從全國“雙一流”和重點院校引進黨政人才10名、博士2名、教育領域優秀畢業生89名。建成了絨山羊科技中心、小雜糧科技中心，培育了一批專家技能人才和優秀鄉土人才。與首都師范大學合作辦學，推動基礎教育品牌化發展。舉辦“鴻雁計劃”高校大學生返鄉觀摩實踐和“百名專家服務基層”活動，招才引智助力全旗經濟社會高質量發展。（白幃綺）