集體協商構建和諧勞動關系

8月20日，內蒙古某企業集體協商會議召開。集體協商又稱為集體談判，指企業職工一方與企業就勞動報酬、工作時間、勞動安全與衛生等勞動關系有關事項，進行平等商談的活動。

在集體協商會議現場，企業方代表、職工方代表、人社局勞動關系科、總工會法律女工部及集體協商指導員齊聚一堂，就企業工資分配制度、（職位）工種工資標准和分配、職工工資水平、分配形式和調整幅度、企業職工工資發放時間和支付辦法、企業職工獎金、津貼、補貼發放標准和辦法、勞保、保險福利、休假、技能培訓等方面進行現場協商。

職工代表提出的漲工資的建議，是大多數職工的意願和訴求。企業方代表、就員工提出的問題進行了現場答復。“工資的浮動有相關的政策依據，用人單位利潤總額增長10%以上，職工工資總額以及職工年平均工資水平按一定比例增長。同理，如果用人單位利潤下降超過5%，職工工資總額以及職工年平均工資水平按一定比例下降。由於受疫情影響，經濟總體下滑，為保障職工現有的生活水平，我們能夠保証不下調職工工資，也保証按時足額發放。企業的困難是暫時的，所以暫時不能上浮職工工資，請職工方理解和支持。待企業形勢好轉，漲工資也是必然的。”

“我之前對漲工資的這些規定也不太了解，現在才知道我們職工平均最低工資超過3000元，遠遠高於當地發布最低工資1660元的標准。今年企業運營銷售和利潤收入狀況不如以前，按規定還會降工資。我們不但沒降，還能按時發放，作為職工方代表，我理解並感謝。”這名提建議的員工表示，將把企業方給予的答復向職工進行詳細的解釋。

除了備受關注的漲工資問題，職工方代表還就勞動保護、教育培訓、高技能人才待遇、加班工資、業余文化生活等問題向企業方進行了提問。

據了解，通遼市把集體協商作為構建和諧勞動關系的有力手段，積極健全和完善勞動關系“三方機制”制度，確保人社局、總工會、工商聯各組成部門履行好各自職責。按照《內蒙古自治區企業工資集體協商工作規程》等相關法律法規，深入企業進行調研，了解職工訴求，幫助企業留人留心，不斷促進勞動關系和諧穩定。還利用專職集體協商指導員指導簽訂集體合同，通過實地走訪的方式了解企業用工情況，排查是否存在勞動關系隱患，引導職工正確處理維權和維穩的關系。截至目前，已完成勞動用工網上備案12182戶，涉及職工199636人。（王海霞）