阿拉善左旗：“三舉並施”激發人才干事創業“源動力”

阿拉善左旗以構建“一心多點”人才工作新格局為統領，堅持引才與引智一體發展，不斷健全人才服務體制機制，持續優化人才發展環境，統籌推進人才隊伍培育培養，全方位多層次激勵關愛人才，營造人才干事創業的良好氛圍。

政策上激勵，優化人才發展環境。始終堅持黨管人才原則，把人才培養與經濟社會發展結合起來，深入推進“人才強旗”工程。完善“1+N”人才政策體系，創新推行“1345”人才工作機制，實施“駝鄉英才”制度，進一步規范急需緊缺人才工作流程，不斷提高人才引進工作效率和服務水平。堅持人才引領發展的理念，圍繞人才引進培養、保障機制等方面，出台政策完善措施，發揮用人單位在識才、引才、用才中的主體作用，跟進“智匯駝鄉、鴻雁歸巢”等計劃落地實施。根據人才特點建立“駝鄉智庫”，通過舉辦人才交流大會、沙產業創新創業大賽等方式，吸引人才返鄉創業，儲備各類人才850人，為進一步做大人才增量融入新鮮血液。

實踐裡歷練，激發人才創業活力。轉變人才引進思路和方式，創新“人才+項目+平台”模式，邀請區內外專家進行技術指導，柔性引進34名專家人才。深化“百名專家服務基層”等活動，下派專家、科技特派員開展技術培訓、科普大講堂等專題講座140余期，開辦崗位練兵、職業競賽和各類技能培訓班25期，多渠道培育培養人才。盤活本土人才，分門別類建立“本土人才信息台賬”，儲備本土人才資源1.2萬人，培育“田專家”“土秀才”2000余人，不斷激發本土人才創新創業活力。搭建特色生態產業、文化旅游、就業服務和大學生創新創業四類平台，舉辦重點領域人才培訓班，培訓各類人才3000余人次。大力推行“草原英才”“阿拉善英才”工程，聚焦生態產業、文化旅游產業、奇石產業等特色產業，做好人才項目的申報工作，激發人才創新創業活力。

生活中關愛，提高人才服務水平。注重從政策優惠、資金支持、激勵保障等方面著手，改善人才待遇，優化發展空間，切實為各類人才解決后顧之憂。研究制定《關於進一步加強全旗人才隊伍建設的實施意見》，明確引進和培養各類人才方式方法和政策待遇。建立人才經費保障機制，每年支出專項資金用於人才培訓、人才項目建設等。採取強化激勵保障、堅持精准選派、優化服務環境等措施，通過召開優秀人才工作座談會、開展人才工作專項檢查、組建宣講團等方式，持續做好關心關愛工作，傾聽人才心聲，了解工作實績，幫助解決工作、生活中遇到的困難和問題，給予人才歸屬感，著力破解人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動難的問題，真正做以事業留人、感情留人、待遇留人。（蔡薇）