通遼招才引智顯著成效

剛性引進改善了人才結構。這幾年引進的近3000名人才中，碩士研究生佔比57%，30周歲以下佔比72%，高學歷、專業化、年輕化優勢凸顯。從行業看，教育系統引進人才佔比53%，有力充實了中小學師資力量，對教師隊伍整體素質和教育教學質量提升起到了積極促進作用﹔醫療衛生、農牧林水系統引進人才佔比17%，有效解決了專業人才“斷檔”問題﹔經濟金融、新聞宣傳等重點行業和領域也通過引進人才進一步充實和優化了隊伍結構。

柔性引進提升了創新能力。充分發揮院士專家工作站、博（碩）士科研工作站、“草原英才”高層次人才創新創業基地等各類平台載體集聚高層次人才、匯聚高端智力的作用，先后引進玉米生物技術、鋁新材料、煤化工等多個重要產業領域知名專家和團隊人才200余名，為破解通遼市產業發展瓶頸問題起到有效推動作用。

北京院士專家來通遼市開展專家服務基層活動

中國工程院院士、北京林業大學教授尹偉倫（左三）考察通遼市林業生態建設

精准服務優化了聚才環境。在北京、深圳、武漢、大連等人才密集地區建立了“通遼人才驛站”，打造招才引智、合作交流的前沿陣地﹔及時兌現政策待遇，市本級為引進人才分配人才公寓100多套，落實安家補助、生活補貼近600萬元﹔目前正在推進人才服務“專窗”建設，積極幫助解決配偶就業、子女入學、職稱評聘等人才服務“最后一公裡”問題，讓人才不僅引得來，更能留得住、用得好，從而不斷提升人才服務保障水平，優化了人才發展環境。

通遼人才驛站揭牌儀式

通遼市人才服務專窗