前不久，乌拉特中旗党支部领办合作社、招商引资、创建全国文明城市等工作专班的65名干部们迎来了一次理论测试，旗委组织部根据专班工作重点分别出具十套试卷，对干部的能力素质进行检验，鞭策干部比学赶超、创先争优。

今年以来，乌拉特中旗根据旗委、政府重点工作组建了10个工作专班，旗委组织部有针对性选派优秀年轻干部到专班“蹲苗”历练。这是加强年轻干部队伍建设的有力举措，也是推动“揭榜领题”工作落细落实的生动实践。

巴彦淖尔市“揭榜领题”工作部署开展以来，乌拉特中旗树立问题意识、坚持问题导向，围绕中心工作，主动认领了“完善干部政治素质考察考准考实工作机制”“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”“强化党建引领基层治理”“着力提升抓党建促民族团结进步”四个项目。“我们着眼大局审题，创新思路举措，采取项目化推进的方式，逐条逐项分解任务，明确施工图、时间表、责任人，确保各项工作高效落实、高质量完成。”旗委常委、组织部长高云说。

在完善干部政治素质考察考准考实工作机制方面。全面推行“三考”联动干部政治素质考察方式，“平时考”掌握干部日常政治表现，“一线考”重点掌握干部政治能力，“任前考”严格杜绝干部“带病提拔”，着力考准考实干部政治素质。

在健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制方面。乌拉特中旗认真贯彻落实新时代党的组织路线，从选、育、管、用四个方面构建三重、三练、三严、三用“四个三”培养管理模式，加快形成全旗优秀年轻干部量足质优的良好局面。通过制定全旗年轻干部数量质量“双倍增”长远规划，建立年轻干部“一库四档”，分层分类组织开展培训，实施百名基层干部实践锻炼工程，畅通干部交流渠道，建立谈心谈话制度，完善考核管理办法等措施，努力锻造一批可堪大用、能担重任的优秀年轻干部。

在强化党建引领基层治理方面。统筹考虑嘎查村落布局、住户数量、党组织和党员等情况，将全旗划分为一级网格1个、二级网格12个、三级网格101个、四级网格940个，建立起旗、苏木镇、嘎查村（社区）、网格“四级联动”社会治理体系。接下来，将在健全队伍体系和保障体系方面持续用力，制定《乌拉特中旗“四级联动”网格化社会治理实施方案》和《网格员考核办法》，组建网格党小组，招聘专职网格员，开展专题培训，落实网格员报酬，推动“四级联动”社会治理体系落地落实。

担当担责破难题、苦干实干抓落实，乌拉特中旗将压实责任、攻坚克难、跟踪问效，确保交出一份“揭榜领题”的满意答卷。（赵姣）

分享让更多人看到