近年来，乌拉特中旗深入贯彻中央、自治区党委人才工作会议和全市组织部长会议精神，牢固树立“人才是第一资源、第一资本、第一推动力”的理念，以“人才强旗”战略为统领，做实人才“引、育、聚、用”四篇文章，统筹推进各类人才队伍建设，为旗域经济高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。

施行“三项计划”广开渠道引人才

一是实施高端人才“汇聚计划”。大力推行“人才+项目+平台”引进模式，紧扣优质农畜产品生产加工、能源和战略资源精深加工综合利用、现代服务业等重点产业发展需求，扩大与内蒙古农业大学、自治区农牧科学院等高校、科研院所的“校企地”产学研合作。在德岭山镇建设校企地“产学研”深度融合研究推广调度中心，签署《绿色生态智慧农业乡村振兴工程战略合作协议书》和人才振兴战略合作协议。以乌拉特中旗5个科技小院、3个博士科研工作站等人才汇聚平台为载体，引进各类高层次人才30余名，服务内容涵盖白绒山羊养殖等9大产业，辐射7个苏木镇，31个嘎查村，受益农牧民达6.2万人。引进中国乡建院李昌平教授团队、青岛农业大学李中华教授团队，为乌拉特中旗党支部领办合作社工作“把脉问诊”。

二是实施紧缺人才“储备计划”。由分管组织、人社、财政、工业经济等领域旗领导组成专题调研组，面向16个重点部门开展人才工作专项调研，对全旗各领域人才现状及人员缺口进行系统摸底，形成急需紧缺人才需求目录，有针对性制定服务基层、蒙汉兼通等各类人才申报计划。三年来，采取“定向招录”的办法，引进公务员及选调生132名。引进卫生健康领域专业技术人员32名，教师9名，农牧业技术人才10名，旅游、规划、水利等其他专业技术人才20名，专业技术人才队伍不断壮大。

三是实施优秀乡贤“回归计划”。加强与浙江省内蒙古商会等乌拉特中旗友好商会联系对接，建立在外乡贤信息库，宣传推介乌拉特中旗发展优势和人才政策。各苏木镇纷纷出实招、引人才，实施“雁北飞”计划、“三百”工程，引导支持在外乡贤返乡创业创新，依托乡情乡景引才留才。在返乡能人的带动下，石哈河镇建成自治区西部最先进的小米生产线，更新面粉生产线，日产面粉120吨、小米50吨、荞麦米15吨；德岭山镇和茂牧业、兴军禽业、垚晨启欣等一批现代标准化农牧业龙头企业初具规模，带动当地种养殖结构调整，延长产业链，促进农牧业增效、农牧民增收。

坚持“三措并举”精准施策“育人才”

一是强化组织领导。健全“一把手”抓“第一资源”的工作机制，旗委书记亲自挂帅，成立人才工作领导小组，制定工作规则，明确35个成员单位职责任务。形成旗委领导下，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、齐抓共管的人才工作格局。研究制定《乌拉特中旗打造高层次创新创业人才高地引领高质量发展三年行动计划（2022-2024）》《乌拉特中旗急需紧缺人才引进办法》，鼓励和支持各用人单位结合实际制定人才发展规划，出台相应配套政策，不断优化人才政策体系。旗财政设置人才工作专项资金，用以支持各项人才政策的实施落地，厚植人才培育发展土壤。

二是强化人才培育。衔接做好自治区“草原英才”、巴彦淖尔市“河套英才”等重大人才工程和重点人才项目申报。深化拓展“乌拉特英才”工程，围绕旗委中心工作，紧盯旗域经济建设重大重点任务，进一步加大对创新创业个人、团队的支持力度。围绕教育、农牧、科技等领域，评选“乌拉特英才”个人5名，发挥其在行业领域内的示范带动作用，引领行业领域迈步发展，推动人才工作向中心聚焦、为大局聚力。

三是强化培训交流。着力构建旗、苏木镇、嘎查村“三级贯通”的基层实用人才培育体系。采取“走出去、请进来”的方式，带领产业带头人、嘎查村党支部书记赴烟台、贵州、青岛等地观摩学习；邀请烟台党校、青岛农业大学知名教师、先进地区村党支部书记座谈授课，持续强化“乡村振兴新农人”培养。充分利用各类人才实训基地，开展设施农业、肉羊养殖技术、奶食品加工技术等培训57场次4000余人次。举办党支部领办合作社专题培训班4期，参训人员380余人，全旗各级党组织开展专题学习230余次。建设全旗嘎查村党支部领办合作社展厅1处，实训基地1处，累计培训参观人员650余人次。

打造“三个平台”协同发力“聚人才”

一是搭建人才创新创业平台。建立自治区级企业研发中心3处，自治区级技能大师工作室1处，自治区级“科技小院”1处，市级“科技小院”5处，市级农牧业科技示范园区2处，博士科研工作站3处，众创空间2处，星创天地1个，搭建专业技术人才集聚平台，为大众创业、万众创新提供施展舞台。2021年，共应用转化推广科技成果30余项。

二是搭建人才激励选树平台。开展科技特别贡献企业、人才认定工作，表彰鼓励为全旗经济社会发展作出突出贡献的企业和高端人才，4月底召开全旗企业家座谈会，表彰科技创新优秀企业2家，创新发展企业家2名。强化政治激励，从农村牧区实用人才、乡土专家、产业带头人中推荐选拔党代表41名、人大代表70名、政协委员18名，为全旗人才工作谏言献策50余条。

三是搭建联系服务平台。落实旗委、政府联系服务专家和人才服务专员等制度，开通高层次人才服务热线。完善人才公共服务平台，在旗政务服务大厅设立人才服务窗口，为人才提供“一站式”服务。建立高层次人才医疗保健制度，每年提供一次免费体检，开通就医服务“绿色通道”。落实高层次急需紧缺人才子女入学相关政策。通过建设专家公寓、提供购（租）房补贴的方式，为引进人才提供住房保障。

开展“三大行动”举贤任能“用人才”

一是大力开展“服务基层”行动。以“三服务一促进”“万名专家人才服务基层”活动为载体，从党政机关、科教文卫、农林牧水等部门选派学术技术带头人、科研技术骨干216批336人次，深入基层开展实用技术培训、巡回讲学、医疗技术指导等各类服务185场，组织“田间课堂”“健康中国行”“文艺汇演走基层”等服务活动370余场，走访慰问困难党员群众400余人，实实在在为农牧民群众办一批好事、解一批难事。

二是扎实开展“岗位锤炼”行动。紧扣旗委政府“产业规划、区域布局、项目建设、招商引资”旗域经济总体思路，从全旗各相关领域抽调66名专业技术人才组成农村牧区工作、工业经济、招商引资等9大工作专班，选派75名能力强、素质高的优秀机关干部充实到驻村工作队，安排到乡村振兴第一线，当好基层调研员、服务员和宣传员。让各类人才在合适的岗位上挑大梁、担重任、唱主角，在岗位锤炼中谋实策、出实招、得成长，充分释放人才创新活力，真正让人才振兴成为助推全旗高质量发展的源头活水。

三是广泛开展“点亮智库”行动。深化拓展“人才培养十项计划”，加强10支人才队伍建设，十项人才队伍牵头部门分类别、分层级建立专家人才信息库，切实盘活“潜在”人才，挖掘“隐性”人才。建立10支人才主题沙龙，定期开展学术交流、经验分享、专题研讨、技术推广等活动，为全旗绿色高质量发展提供人才智力支持。（王钰）

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