全市组织部长会议提出要深入推进抓党建促乡村振兴，提高基层组织抓落实能力，打通落实“最后一公里”。乌拉特中旗将坚决扛起抓党建促乡村振兴政治责任，全面实施干部蓄力、提质扩面和头雁领航“三大工程”，集聚乡村振兴组织力量。

实施“干部蓄力”工程，打造乡村振兴过硬队伍。组织开展“走进领导班子、走进领导干部、走进基层一线”活动，深入苏木镇开展至少一轮全覆盖调研，在乡村振兴一线掌握一批政治过硬、实绩突出、有发展潜力的干部。建立健全“人岗相适”评估制度，对35名苏木镇换届时配备的“85”后科级领导干部开展专业和岗位匹配“回头看”，形成高质量分析研判报告。综合运用“调、挂、派”等多种方式，每年选调30名年轻干部参与乡村振兴一线、重大项目一线、基层一线等重点难点岗位工作锻炼。健全完善嘎查村干部绩效管理办法，每个苏木镇随机抽取1个嘎查村由旗委组织部进行考核，并根据考核结果发放绩效报酬，持续加大村级组织运转经费投入保障力度，激发基层队伍干事创业活力。

实施“提质扩面”工程，夯实乡村振兴组织保障。坚持“三带二领”机制推进党支部领办合作社，3月底前打造形成7个党支部领办合作社孵化基地。探索开展试点合作社考核评比工作，举办一次嘎查村党支部领办合作社比武争星擂台赛，有序推进第二批嘎查村开展党支部领办合作社，确保年底开展党支部领办合作社的嘎查村达到50%以上。开展农村牧区“农牧结亲”活动，突出“六联共建”，9月底前打造一处“农牧结亲”展厅，实现民族团结与乡村振兴同推进。建立嘎查村集体经济长期发展项目库，在呼勒斯太苏木、乌加河镇和新忽热苏木建设7.5兆瓦光伏发电项目，年内确保87个嘎查村集体经济收入全部达到10万元以上。持续推进“最强党支部”创建工作，实现每个苏木镇80%以上嘎查村达到“最强党支部”标准的目标。

实施“头雁领航”工程，集聚乡村振兴人才动能。持续开展“万名专家人才服务基层”行动，从学术技术带头人、科研技术骨干、专业领域专家人才中选派不少于100名专家人才，深入乡村振兴一线，帮助解决实际问题。实施“归巢计划”，建立域外乌拉特中旗籍人才信息库，激发在外人才回乡投资创业、反哺家乡的热情。深化拓展“乌拉特英才”项目，通过年初申报立项、定期调度推进、年中评估验收、年底考核评比的形式，推动人才工作科学化、规范化、制度化建设。用好人才工作经费，集中评选表彰一批创新能力强、发展潜力大、有代表性的优秀人才，激励各类人才在服务乡村振兴中建功立业。（高云）

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