鄂托克前旗：分类评价让人才竞相涌现

近年来，鄂托克前旗积极贯彻落实人才分类评价工作相关要求，探索契合基层实际的做法，在推进人才分类评价工作中先试先行，相关工作走在了前列。

设置三类标准，人才评价机制更加健全。努力营造人才竞相涌现的政策环境，制定出台深化人才发展体制机制改革若干政策、“马兰英才”评定管理办法等一系列制度办法，为分类评价人才打牢了制度基础。特别是经过多方调研、反复征求意见，针对人才不同职业、不同岗位和不同能力，明确三类90条评价标准。评价对象既涵盖符合市级以上评价标准的高层次人才，又面向用一技之长创造价值、支撑经济社会高质量发展的实用适用人才；评价条件首先突出政治标准，保证了人才的代表性；评价范围覆盖三次产业人才和对现行人才目录难以界定的“特殊人才”，体现了行业广泛性。同时，根据不同类别相应给予5万、3万和1万元的评价奖励标准，进一步突出人才的贡献率。通过构建起结构合理、梯次分明的评价体系，有效解决了“一套标准走天下”和“一刀切”评价人才问题，为人才脱颖而出创造了条件。

抓实三方共评，人才评价手段更加多元。2020年首次组织开展“马兰英才”申报评定工作，采取“权威专家集中评审+行业主管部门面试答辩+人才工作领导小组综合评价”三方共评的方式，既确保评审结果的专业性和公平性，又兼顾了鄂托克前旗产业发展实际和人才对经济社会的贡献度。评出的首批8名“马兰英才”，既有87岁的国家级非遗项目传承人、也有蒙古族刺绣“大师”，还有在羊圈牛棚搞研发的青年人才，他们业绩拔尖、贡献率大、社会认可度高，体现了鄂托克前旗“唯才”评价人才的方式创新和手段创新，通过更加多元、更加开放的评价，有效带动其他人才创新创业。

用好三种结果，人才评价效果更加突出。制定“马兰英才”项目资金管理与考核评估办法，通过有效的激励与约束，将考评结果与政策兑现捆绑，重点采取年度自评、综合考评、第三方评估的方式，加强对人才业绩的跟踪管理和考核评价，明确“合格”和“不合格”两种等次，设置“升级”“整改”“退出”三种考核评估结果，与后续的支持举措、培养举措、服务举措挂钩，形成工作闭环。考核评估结果为合格的，及时拨付下一年度资助资金，优先享受有关人才、科技、金融等政策优惠；考核不合格的，给予1年整改期，仍不合格，取消荣誉称号和相应待遇；受到刑事处罚的和开除党籍、开除公职情形的，取消荣誉称号，并按有关规定取消或追回所享受的政策待遇。通过有效发挥人才评价“指挥棒”作用，将人才个人事业发展与经济社会发展紧密结合，实现人才效能最大化。 （徐艳芬 高智涛）