完成岗位双向选聘聘任工作

为深入推进“三项制度”改革，落实劳动合同制推进岗位聘任制工作要求，国网兴安供电公司组织开展了岗位双向选聘聘任工作。

双向选聘聘任涵盖公司本部科级以下全部管理、技术和班组长、技术员等重要技能（服务）岗位。岗位任职基本条件由公司统一制定，岗位任职专业条件由各用工部门结合本部门专业需求分别制定。

该公司通过统一发布双向选聘公告，在全公司范围内进行公开双向选择。通过员工选部门、部门选员工，促进人岗匹配、人事相宜，优化人力资源配置。

据了解，选聘上岗职工，将签订聘任协议书，约定聘任期限、聘期考核目标、履约及解约条款等内容，进行聘期制管理。到期解聘后将重新聘任，触发协议解除条款的解除聘任协议。跨用工部门、跨岗位层级的，设置试用期，试用期满考核合格的继续聘任，不合格的退回原单位并且不保留原岗位。针对双向选聘后空余岗位，公司将统一组织公开竞聘上岗。

通过公开选聘、竞聘上岗，并进行聘任制管理，极大提升了公司全员的履约意识、责任意识和危机意识。

下一步，国网兴安供电公司将逐级建立人才池供需双选机制，积极为各用工主体及各类人才创造双选机会。双选期最长不得超过1个月，超期后按公司待岗管理有关要求执行。（高崇萍）