滿洲裡市發揮向北開放橋頭堡優勢，內引外聯，“引育栓用”全鏈條發力，積極打造人才“強磁場”，為口岸經濟社會高質量發展、加快建設美麗開放繁榮幸福滿洲裡提供智力支持和人才保障。

“引”來活水，用活政策，做大做實“蓄水池”。滿洲裡市以政策突破帶動體制機制創新，將引才政策轉變為留才條件，做大做實人才“蓄水池”。滿洲裡市制定“鴻雁計劃”柔性引才實施辦法，修訂完善事業單位人才引進實施辦法，發揮好用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用﹔緊扣市委“生態優先、綠色發展、開放引領、貿工一體、產旅融合”發展定位，圍繞疫情防控、口岸暢通、基層治理能力建設、進口資源加工等全市重點工作，轉變觀念、拓寬渠道，精准靈活引進人才。2022年，全市機關事業單位新增人才262人，面向社會公開招聘社區工作者64名，組織推動25名滿洲裡籍應往屆本科畢業生進入機關事業單位見習實踐。

“育”得英才，壯大隊伍，種好人才“梧桐樹”。滿洲裡市堅持將育才作為關鍵鏈條，落細落實培養措施，因才制宜，讓人才在經濟社會發展的各環節中淬火磨礪、成長成才。各部門聚焦主責主業，立足各類人才需要，精心謀劃、多點發力，不斷提升人才隊伍自身造血能力。市司法局組織法治人才參加自治區網上繼續教育培訓﹔市民政局利用“五社聯動”項目為社會工作人才進行能力提升培訓﹔市工商聯組織企業經營管理人才參加“學政策、穩信心、促發展”網絡培訓班。教育系統、衛生系統分別制定了“強師計劃”和“強醫計劃”，教育系統組織全市中小學教師與包頭市中小學教師開展提升業務能力常態交流活動，組織滿洲裡市幼兒園與湖州幼兒園定期開展專題研討活動﹔衛生系統組織召開2022中俄蒙生命健康國際學術研討會，全力拓寬教育衛生領域人才培訓的廣度和深度。

“栓心”留才，涵養生態，打造人才“強磁場”。滿洲裡市在政治引領和政治吸納方面下功夫，建立黨委聯系服務專家制度，及時調整黨委聯系服務專家名單，密切黨委與專家人才的聯系。2022年，在各領域人才隊伍中發展黨員20名，積極把各類優秀人才吸聚到黨組織周圍﹔在柔性引進和剛性效能上下功夫，在住宿、交通、旅游等方面給予柔性引進人才政策支持，增強外來人才歸屬感、認同感、榮譽感，推動柔性智力轉化剛性效能。全市柔性引進博士11人、碩士20人。

“用”好賢才，聚集裂變，能用善用“千裡馬”。滿洲裡市在使用中培養，以使用來激勵，引導和鼓勵人才向基層一線集聚，為推進社會經濟發展貢獻才智。教育系統和衛生系統分層次分領域做好專家服務基層相關工作，充分發揮名醫（師）工作室作用，積極推動人才向基層流動工作。目前，全市共有名醫工作室4個、名師工作室40個，共有78名專家深入基層開展服務工作205次。滿洲裡市讓賢才服務經濟高質量發展，中職北方智揚（北京）教育科技有限公司等10余家機關企事業單位與滿洲裡俄語職業學院簽訂合作協議，訂單式培養輸出企業所需技能型和專業型人才。工信和科技局通過開展專家服務基層、實用技術培訓，以線上線下培訓班、現場指導、觀摩會和座談交流等形式，培訓1000余人次。（記者 李玉琢 實習生 於冰峰 佟明瑤）

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