近日，為深入貫徹落實黨中央和自治區黨委關於激勵干部擔當作為的部署要求，自治區黨委直屬機關工委圍繞激勵干部擔當作為打出“組合拳”。

　　激勵干部擔當作為，能力建設必須常抓不懈。自治區黨委直屬機關工委召開理論中心組學習會，集體學習自治區黨委書記孫紹騁在通遼、赤峰等地調研時的講話精神，學習自治區黨委出台的《關於激勵干部擔當作為的十二條措施》，與會同志結合自身崗位職責，圍繞“激勵干部改進作風，把內蒙古擔當作為的形象立起來”進行研討交流，大家開列清單數任務、對照先進查不足、聚焦難點想辦法。

　　同時，自治區黨委直屬機關工委印發《關於進一步激勵區直機關廣大黨員干部勇擔當、善作為、轉作風、樹形象的通知》，從提高思想認識、提升能力素質、推動落實落細、提升工作成效四個方面發出號召，激勵黨員干部立足崗位、履職盡責、為民服務、推動發展。下一步還將向區直機關團員青年印發擔當作為倡議書，號召廣大團員青年胸懷“國之大者”，擔當使命任務，在新時代新天地中施展抱負、建功立業。

　　良好的氛圍、鮮明的導向，是全面激發黨員干部干事創業精氣神的關鍵。自治區黨委直屬機關工委充分利用其官網、微信公眾號等平台，結合自治區黨委“擔當作為好干部”評選，持續推送區直機關各單位激勵黨員干部擔當作為、攻堅克難的典型案例，發布體會文章，營造干事創業的濃厚氛圍。深入推進“揭榜領題”項目，拓展工委機關處級干部、廳局新任職機關黨委專職副書記、機關紀委書記考察內容，到其居住社區了解8小時以外表現，作為考察重要依據，確保擬任人選德才兼備。在工委機關內部改進干部年度考核方式方法，憑發展論英雄、看實績用干部、比貢獻定位次，讓有為者有位，能干者能上。 （見習記者 楊柳）

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