扎鲁特旗委组织部把“谈心谈话”植入干部成长全过程

为充分发挥组织部门“干部之家”的作用，扎鲁特旗把谈心谈话制度贯穿于对旗委管理的干部、公务员、驻村干部、老干部及党员等成长教育全过程，全方位开展谈心谈话，准确掌握干部的精神面貌和工作表现。

聚焦“五种类型”，确保应谈尽谈。通过点面结合的方式，采取“日常沟通谈话、职务调整谈话、专题谈心谈话、心理疏导谈话、提醒诫勉谈话”等五种谈话类型，确保谈心谈话全覆盖、不遗漏。日常沟通谈话注重关心了解干部工作、学习、生活等情况，听取对组织工作的意见建议等。职务调整谈话重点帮助干部了解新任职务特点和岗位要求，肯定干部成绩，听取干部的想法和有关意见建议。专题谈心谈话结合领导班子换届等特定事项，向干部宣传讲解有关政策和纪律要求，引导干部自觉服从组织安排，严格遵守纪律。心理疏导谈话深入了解干部的工作、思想动态和心理健康状况，从思想、工作、生活等方面关心、帮助干部。提醒诫勉谈话对工作执行不力等需要组织提醒谈话的干部进行谈心谈话，提醒和督促干部认识问题、找出原因、切实整改。

坚持“两种方式”，确保机动灵活。为更好地满足谈话对象谈心谈话需求，采取双向预约谈话和定期接待谈话两种方式，有效结合“常规谈”和“即时谈”，使谈心谈话更加“人性化”。双向预约谈话，干部在工作、学习、生活等方面有情况需要向主谈领导汇报或进行沟通的，可以主动申请约谈，由接待人员视具体情况作出约谈安排。定期接待谈话，每周五为“干部谈心谈话日”，在旗委组织部设立谈心谈话室，由旗委组织部领导班子成员及有关组室分别接待。

突出“三个注重”，确保实际实效。旗委组织部结合谈心谈话工作的规律和特点，为确保谈出实效，提出“三个注重”要求，防止“一谈了之”。注重谈话质量，主谈人以沟通思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心为最终谈心谈话目的，坚持带头坚持原则、带头讲真话，讲究谈话的艺术和策略，营造和谐、轻松的谈话氛围。注重成果运用，注重通过谈心谈话掌握情况，了解党员群众诉求，有针对性的强化谈心谈话成果运用。做到认真采纳合理性意见建议，帮助服务对象解决实际困难，认真查找问题、分析原因加强督促整改。注重纪律要求，严格保密主谈人和谈话对象对谈心谈话的内容，切实保护谈话人的权益。参与谈话人员严格遵守组织人事工作纪律和干部管理的制度规定，坚持树立领导干部和组工干部良好形象。（其力格尔）