阿拉善左旗：“三措并举” 强化基层公务员队伍建设

阿拉善左旗不断创新工作思路，着力在“活、严、新”上求突破，抓实理论教育、抓精日常管理、抓细平时考核，持续提升政治素养，激发担当作为内生动力，提高工作能力和服务水平，打造忠诚干净担当的高素质基层公务员队伍。

突出“活”字，抓实干部教育。坚持理论知识与业务能力相结合，强化公务员队伍理论知识学习培训，合理、灵活安排干部教育培训课程内容，针对不同类型、不同特点的干部职工，分层次分领域开展公务员教育培训。对于新录用公务员、新到岗工作人员，坚持“一对一”帮带嵌入式培训方式，重点培养公文写作、有关业务工作等。同时，依托主题党日、观摩交流等各类活动，采取户外实践与集中学习的方式，以行促学、以学促干，确保理论知识再补充、能力水平再提升。

突出“严”字，抓精日常管理。不断完善基层公务员个人信息台账，建立干部队伍档案，实行动态管理，对干部职工“三龄两历”、交流、录用、退休、考核结果试用期转正等变动情况及时进行更新维护，切实做到按季更新、不定期调整，努力实现公务员“进、管、出”政策落细落实。同时，充分发挥公务员信息管理系统作用，根据公务员人事变动、离退休等情况，及时变更调整系统内信息，精确掌握公务员队伍编制、数量、分布、结构和变化情况，确保公务员日常管理规范化、动态化、精细化。

突出“新”字，抓细平时考核。不断创新工作思路，建立健全“记、督、结、述”考核管理制度，抓细平时考核。通过“一日一记、一周一督、一月一结、一季一述”的方式，全方位考核基层公务员德、能、勤、绩、廉，将平时考核结果、综合分析研判结果作为公务员及其他干部评先评优、职级晋升的重要依据。采取“平时考核与年终考核”“领导点评与民主测评”“日常考勤与工作述职”多层次相结合的方式，通过对考核结果的运用，倒逼公务员增强干事创业动力和能力，实现对公务员的有效管理，引导干部牢固树立正确政绩观，明确工作主导方向和着力重点，确保责任压实到位，职责履行到位。（卓力娜）