“接地氣、有意思，法治情景劇既讓我們學到了維權知識，又送來了歡樂，非常有警示教育意義。”日前，自治區總工會深入呼和浩特市圓通速遞開展企業勞動用工“法律體檢”，同時送上一場精彩的法治情景劇，現場職工紛紛拍手叫好。

　　這是自治區總工會創新普法形式的生動縮影。5年來，自治區總工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹習近平法治思想和中國工會十八大精神，在自治區黨委領導下，以鑄牢中華民族共同體意識為工作主線，圍繞服務自治區辦好兩件大事、實施“六個工程”工作大局，進一步強化源頭參與、健全制度機制、擴大組織覆蓋、加強隊伍建設，在依法維護職工合法權益、構建和諧勞動關系方面做了大量工作，取得了明顯成效，為筑牢祖國北疆安全穩定屏障作出積極貢獻。

　　加強源頭參與維護

　　自治區總工會推動自治區人大常委會先后出台《內蒙古自治區工會勞動法律監督條例》《內蒙古自治區實施<中華人民共和國工會法>辦法》。

　　全區各級工會不斷強化源頭參與，完善政府與工會聯席會議制度、協調勞動關系三方機制等，積極代表廣大職工主動參與涉及職工利益的法律法規政策的制定修改，參與各級人大執法檢查、政府監察、政協視察等，開展構建和諧勞動關系宣傳月活動，努力從源頭上維護職工的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。全區共認定和諧勞動關系單位3777家、工業園區18個。

　　將全面推進勞動法律監督“一函兩書”和勞動爭議多元化解工作作為服務自治區辦好兩件大事的具體舉措，每年招工用工旺季、夏季高溫天氣，自治區工會勞動法律監督委員會向全區各用工單位發出《勞動法律監督提示函》，倡導依法規范用工﹔制定《工會勞動法律監督員管理暫行辦法》，加強監督員隊伍建設。

　　年初以來，各級工會發出工會勞動法律監督提示函350多份、意見書54份，督促整改各類問題隱患283個﹔成功調解勞動爭議案件1060余件，為2512名職工挽回經濟損失4886.5萬多元﹔12351服務職工熱線與網絡端並網運行，接聽職工來電9211件，答復9195件，辦結率和滿意率均為100%。

　　集體協商提質增效

　　為了最大限度將勞動爭議矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態，全區各級工會大力實施集體協商“穩就業促發展構和諧”專項行動和“同商共議 和諧共贏”平台企業集體協商專項行動，推動集體協商工作提質增效，最大限度維護職工合法權益。

　　截至目前，全區建會企業累計簽訂集體合同10.9萬份，覆蓋企業12.5萬家、職工1181.4萬人，簽訂工資專項集體合同10.2萬份，覆蓋企業10.2萬家、職工1043.1萬人﹔平台企業簽訂集體合同960份，覆蓋企業1817家、新就業形態勞動者8.6萬人，切實保障了廣大職工合法權益。

　　學法知法懂法才能自覺尊法守法用法。自治區總工會連續9年打造“勞動托起中國夢·法治燭照職工心”全區職工法律知識競賽活動品牌，參加職工累計達380多萬人次，在廣大職工中掀起學法熱潮。

　　近年來，“職工烏蘭牧騎+普法”“法治情景劇進工地”演出等創新普法形式受到職工歡迎，通過多種藝術形式增強了普法吸引力。同時，自治區總工會積極拓寬普法渠道，推出“互聯網+”法律服務，開設“北疆職工法律講堂”以案釋法，播出百集普法動畫、短視頻等，增強了職工普法實效。各級工會開展了“法律講堂”“每周普法”“法連你我”等線上法律服務，播出普法作品627部，瀏覽量達460多萬人次。打造“尊法守法·攜手筑夢”服務農牧民工普法品牌，實地宣講3720場次，服務農牧民工56.7萬人次。

　　構建多元化解機制

　　“小站點”發揮“大作用”。各級工會以有平台、有隊伍、有制度、有保障、有標准、有成效“六有”標准，在園區、街道、社區打造基層勞動關系服務站點，通過開展思想引領、創新創業、維權幫扶、法律援助、勞動爭議糾紛調處等綜合性服務，推動勞動關系公共服務向基層延伸，先后調處勞動爭議糾紛397件，為職工挽回經濟損失470多萬元。

　　認真學習借鑒新時代“楓橋經驗”，大力推進“工會+法院+檢察院+人社+司法+信訪”勞動爭議多元化解工作由線下為主向線上為主、線下線上相結合轉變，全區建設103個勞動爭議訴調工作室，辦理法律援助案件3480余件，為職工挽回經濟損失11280余萬元，調解勞動爭議案件2254件，為4797名職工挽回經濟損失9166.5萬元。

　　深入2396家企業開展“勞動用工法律體檢”，提供勞動用工法律風險評估637件次，督促整改各類問題隱患383件，有效維護了職工的勞動經濟權益。

　　針對重點職工群體，自治區總工會與司法廳聯合開展“勞動筑夢·法治相隨”新就業形態勞動者公益法律服務專項行動，各級工會組建852支法律服務小分隊，開展普法宣傳2820余場，服務新就業形態勞動者16.7萬余人次。

　　職工維權無小事，枝葉之間總關情。自治區總工會將在堅決維護勞動領域政治安全、深化集體協商工作、深化法治宣傳教育工作上下功夫，切實履行好工會主體責任，不斷提升全面推進勞動法律監督“一函兩書”和勞動爭議多元化解工作的維權質效，為維護職工合法權益、促進勞動關系和諧穩定，為自治區實現闖新路、進中游目標作出新的更大貢獻。

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