早上8點半，興安盟農牧科學研究所所長、興安盟農畜產品質量安全檢驗檢測中心主任徐興健已經帶領團隊技術人員在各種實驗設施和精密儀器設備前開始一天的工作。這位北京大學博士后，是自治區“草原英才”獲得者，作為引進人才來到興安盟后，徐興健帶領團隊承接了自治區農畜產品質量安全例行監測和監督抽檢任務，填補了興安盟在相關領域的空白。“與物質獎勵等相比，內蒙古發展的舞台、成長的空間打動了我。”徐興健說。

　　栽好梧桐樹，引得鳳來棲。對於人才而言，物質待遇、激勵獎勵等措施固然重要，但他們更看重的是一個地方能否提供與其知識結構、能力素養相匹配的事業平台，是否真正有用武之地。近年來，自治區圍繞構建“一心多點”人才工作新格局，系統推進自治區、盟市、旗縣三級縱向人才工程體系建設， 將育才、引才、聚才、用才工作融入傳統優勢特色產業升級和戰略性新型產業的打造，人才開發平台載體集聚效應進一步凸顯，優秀人才“引得進、干得好、留得下”。

　　——持續推進呼包鄂烏“草原硅谷”人才試驗區建設，積極探索社會化、市場化人才發展模式。比如，包頭市通過整建制機構式引才，建成北京大學包頭創新研究院、浙江大學包頭工業技術研究院等15家產學研用合作機構，引進300多名專家開展項目合作。

　　——深入實施“鴻雁行動”柔性引才計劃，構建了京津冀、長三角、珠三角等五大版塊，集聚高層次人才2000余人。依托北京、上海等37個城市人才工作站，各盟市不斷深化同區外“多點”人才交流合作。

　　——連續舉辦八屆“草原英才”高層次人才合作交流會暨呼包鄂烏人才創新創業周活動，累計吸引參會機構和企業9000余家，簽約落地項目169個，內蒙古人才工作影響力逐步擴大，呼包鄂烏引才聚才合力持續增強。

　　志合者，不以山海為遠。一個項目引來一名高端人才，一名高端人才帶來一個創業團隊，一個創業團隊又吸引一大批相關人才集聚，“項目+人才+團隊”的三位一體人才發展模式清晰呈現。過去在吸引高端人才方面並不佔優勢的內蒙古，正通過產學研用平台的牽引作用和“剛性培養本土人才，柔性引進高端人才”的聚才戰略，激活創新實用人才使用的“一池春水”。

　　如果說，依托產業聚才來升級產業是人才工作“硬幣”的一個面，那麼另一面則是依靠人才發展形成新的增長點，而后者正是欠發達地區人才工作需要著力打造的發展路徑。

　　內蒙古充分借助京津冀、長三角等地區人才智力資源，大力推廣“人才飛地”模式，2020年10月，在京蒙高科大廈挂牌成立內蒙古科創中心，推動“研發在北上廣、轉化在內蒙古”，努力實現柔性引才破題見效。

　　9月15日，在科技部人才中心的大力支持下，科技領軍人才創新驅動中心正式落戶呼和浩特科創中心。中心著力打造國家領軍人才、高校院所等與首府企業緊密合作平台，解決技術難題和需求，加速科技成果轉移轉化，瞄准重點產業靶向發力。

　　10月8日，上海交通大學與內蒙古自治區人民政府在呼和浩特簽署全面合作協議。自2010年以來，雙方先后3次簽署合作協議，建立了校地聯動、協同創新的深度合作機制，共建了上海交通大學內蒙古研究院、上海交通大學包頭材料研究院等新型研發機構。目前，自治區300余家企業與上海交通大學在產業、科技、人才等方面廣泛開展技術交流、創新合作，取得了豐碩成果，一大批成果轉化項目落地，填補了多項自治區技術和產業空白，有力促進了內蒙古產業轉型和創新發展。

　　一木不成林，百花方為春。內蒙古發出的誠摯邀約，打造的優質創業創新平台，吸引來一大批優秀人才，在自治區現代化發展的新征程上展現才華、綻放光彩。（記者 宋爽）

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