今年以來，新城區聚焦一個主題、建設三支隊伍、開展五項行動，緊扣全面從嚴治黨主線，聚焦主責主業，強化使命擔當，不斷提升工作質效，奮力開創組織工作新局面。

聚焦一個主題，抓思想、強保障，壓實主體責任。創新教育方式，緊盯“關鍵少數”，對照要求，查短板、抓整改、促提升，分層次分群體，推動干部教育全覆蓋。建立學用機制，推進黨史學習教育制度化。壓實管黨責任，建立處級領導包聯機制，壓實地區總包及創城、河長、疫情防控、信訪事項、重點項目建設定向包聯責任，構建橫向到邊、縱向到底的黨建引領責任鏈條。夯實群眾基礎，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，多渠道“開門納諫”，收集辦實事事項2552件，已辦結2532件。

建設三支隊伍，樹導向、強機制，激發干部活力。制定完善干部政治素質考察、干部配備優化方案、在一線工作中考察識別干部、激勵擔當作為實施辦法等5項制度，嚴格落實“凡提四必”“雙簽字”“三齡兩歷”審核制度。結合換屆工作，對116名實績突出的干部進行了提拔、重用。大力實施“年輕干部成長計劃”，優化調整科級后備干部人選名單。建立了全區80后、90后及高層次引進人才3個后備庫，創建微信交流群，分享成長經驗、制定培養計劃，幫助年輕干部早日成才，現已覆蓋全區211名“三類”年輕干部人群。選派62名“90后”“雙一流”院校、高校、高層次人才到區重點項目、基層一線進行挂職鍛煉，增長才干，推動工作。積極落實我市人才新政，通過平台、項目引才，成功引進上交大研究所、華為、中關村智酷等重點項目，培育高新企業78家，孵化中小微企業200余家，推薦“草原英才”23人，吸引中高級職稱人才2000余名，雙創中心先后獲得5項國家級稱號。通過多層次服務留才，建立區領導聯系服務人才制度，設立總規模為10.03億元的雙創基金，打通“企業、項目、投資者”三方互聯通道，初步建立起了人才服務保障體系。

開展五項行動，抓基層、打基礎，提升基層黨建工作。開展民族團結進步“教育宣傳”行動。開展“民族團結一家親”活動，找准黨員干部發力點。在黨群服務中心設立民族理論政策宣講室、雙語服務窗口，開展宣傳活動200余場。制定了落實加強中小學校黨建工作“十二項措施”的具體辦法。開展基層黨組織“織網布點”行動。組建網格黨支部258個，實現全區816個網格黨組織全覆蓋。招聘網格員816人，將2000余名職能部門干部和3000余名居民黨員編入網格擔任樓棟長、單元長，努力做到小事不出網格，大事不出鎮街。開展黨群服務中心“功能提升”行動。按照“五個三”建設模式和全覆蓋要求，建成黨群服務中心107個。突出標准化建設、多樣化服務的理念，建成為老服務類黨群服務中心34處，民族團結進步類黨群服務中心13處，為小服務類黨群服務中心16處，實現黨群服務中心功能最大化。開展黨建工作經費“專項審查”行動。建立完善了以黨建經費為主體、黨費為補充的基層經費保障體系。將農村“四項經費”、駐村“第一書記”工作經費以及社區黨組織服務群眾資金納入本級財政預算。認真落實社區工作者工資待遇，足額下撥非公黨組織建設經費，逐步加大黨員活動經費、黨建陣地提檔升級經費的投入力度。開展機關黨建“提質增效”行動。推進黨組織和黨員“承諾踐諾”，4月起，通過“百家試點探索、千家推廣實踐”活動，發揮黨組織和黨員在推動優化營商環境、創城、信訪等重點工作走在前、作表率作用。活動中，59家區直機關黨組織的2000余名黨員赴村、社區報到、領崗、服務。大力推進“最強黨支部”建設，破解一批“燈下黑”問題，並將其納入書記述職評議和年度考核。目前，推薦市級“最強黨支部”26個，預計3年內“最強黨支部”建設達到40%。此外，為全區24個村繼續選派“第一書記”，健全完善了村、社區書記“一人一檔”區級備案管理機制，扎實開展換屆選舉“回頭看”工作，促進村、社區書記履職盡責，所有村集體經營性純收入均超過10萬元。持續組織19名村、社區干部參加學歷提升，及時做好新招錄社區工作者崗前培訓。（記者 劉沙沙）

分享讓更多人看到