“村看村，户看户，群众看党员，党员看支部”。嘎查村党组织书记作为引领乡村发展的“头雁”，是乡村振兴最直接的组织者和执行者。为做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，针对换届后嘎查村党组织书记中新任干部多、年轻干部多，工作经验不足、履职能力不强的问题，通辽市深入实施“头雁”素质提升专项行动，做实嘎查村党组织书记“育、比、争”三篇文章，切实提升政治素质和履职能力，全面激活嘎查村党组织带头人队伍内生动力，为实施乡村振兴战略提供强有力的人才支撑。

　　创新举措“育出新动能”。坚持超前谋划、高位推进，全市2103个嘎查村“两委”换届后，通辽市及时采取“541”培训模式（围绕党建工作、乡村产业、基层治理、群众工作、精神文明建设等5个方面培训内容，采取专题辅导、现场交流、实地观摩、回访指导等4种教学形式，实行“全封闭+半军事化”的管理模式），对2103名新一届嘎查村党组织书记进行全员轮训，其中市级举办示范培训班10期，对967名党组织书记进行为期15天“全封闭+半军事化”培训。组织201名优秀嘎查村党组织书记赴苏浙鲁等地区考察学习。实施“一嘎查村班子一名大学生”学历教育培养计划，累计选派1558名嘎查村干部及后备力量参加大专及以上学历继续教育。

　　搭好擂台“比出新风貌”。制定出台《通辽市抓党建促乡村振兴实施方案》，围绕5个方面重点任务，提出39条推进措施。细化嘎查村党组织书记乡村振兴“擂台比武”《实施方案》，指导苏木乡镇党委围绕政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强“五强”标准和产业发展、社会治理等主题，全面开展嘎查村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动。通过“党委摆擂、支部比武”的形式，全市91个苏木乡镇党委组织2103个嘎查村党组织书记开展2轮履职大比武，共评选创建嘎查村“最强党支部”768个，全市2103个嘎查村集体经济总收入达4.1亿元。

　　完善机制“争出新作为”。认真落实嘎查村党组织书记县级组织部门备案管理制度，探索推行嘎查村干部“五奖励、六停职、七退出”工作机制（明确对党忠诚、责任意识、脱贫致富等5种条件的，进行表彰嘉奖；明确对工作落实不到位、执行上级决策不到位等6种情形的实行停职教育；明确党性观念不强、不胜任现职、曾受刑事处罚、存在“村霸”或涉黑涉恶问题等7种情形的启动劝退机制），选拔优秀嘎查村党组织书记进入苏木乡镇领导班子3人，累计选聘97名优秀嘎查村党组织书记享受苏木乡镇事业编制工资待遇，表彰通报207个嘎查村党组织和108名“两委”干部，推选576名嘎查村干部担任“两代表一委员”，团结带领广大党员群众在防控疫情、抗击雪灾一线发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。（记者 任杰 通讯员 王地）

分享让更多人看到