自2019年6月《公务员法》实施以来，新城区始终坚持“三个着力”，全面提升公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平，打造新时代高素质专业化公务员队伍。

着力加强公务员政治建设，严格公务员考核制度。为准确评价公务员德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，以干部职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。按照《公务员考核规定》要求，新城区公务员（参公人员）按时参加年度考核，考核优秀比例不超过参加考核总人数的20%。将公务员平时考核工作开展情况纳入各单位领导班子绩效考核内容，发挥平时考核在知事识人体系中的基础性作用，进一步强化公务员遵规守纪的自觉性，增强工作的责任心和使命感。

着力提升公务员能力素质，抓好公务员培训工作。《公务员法》实施以来，新城区把学习《公务员法》当做一项长期工作来抓，把学好《公务员法》、用好《公务员法》当作机关公务员开展各项工作的前提和保证。按照疫情防控工作的要求，充分利用网络授课的模式，采取线上学习，进一步提升公务员队伍能力素质。健全完善培训工作机制，根据《公务员培训规定》，制定新城区公务员培训登记制度，把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一，不断提高公务员思想道德水平、能力素质和作风修养。

着力强化公务员正向激励，进一步优化公务员队伍。注重严管和厚爱相结合，健全公务员激励和保障机制，积极向上级有关部门推选“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”等先进个人和集体，参与各种评优选先活动，激励公务员担当作为。按照《公务员奖励规定》，公务员连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。近年来，新城区共有32名干部记三等功，享受一次性奖金。按照《公务员职务与职级并行规定》的要求，严格执行公务员职务职级并行制度，通过职级晋升，有效解决基层干部的职级待遇，充分调动基层干部的工作积极性和主动性。结合公务员队伍实际情况，在职数允许的情况下，持续开展公务员职级晋升工作，提高干部职级待遇，激发干事创业热情。统筹运用考录、调任等方式补充基层公务员队伍，根据《公务员录用规定》，共有20名新录用公务员、选调生进入区法院、司法局、保合少镇等基层单位工作。严格执行新考录公务员和乡镇公务员最低服务年限，全面落实乡镇工作补贴政策，推动政策、资源、力量等向一线倾斜，逐步形成基层公务员“引得进、留得住、用的好”的良性机制。（记者 刘沙沙）

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