今年以來，內蒙古通遼市奈曼旗深入實施就業優先戰略，緊盯高校畢業生、就業困難人員等重點群體就業，充分運用“六個一”縱深推進全旗就業工作高質量發展，一季度城鎮新增就業728人，位居全市第二名，實現就業工作“開門紅”。

做好宣傳文章，吹響宣傳氛圍“一號角”。為了招聘活動更充分滿足大眾需求，提前與旗內外企業積極對接，入企調研實地掌握崗位供求情況，通過“求職登記二維碼”廣泛征求群眾求職意願，讓更多的群眾了解就業政策及招聘信息。宣傳方式上採取“線上+線下”雙管齊下模式，全面吹響宣傳號角。線上運用微信工作平台及時、快速、高效發布最新企業崗位信息，讓群眾盡快掌握招聘動態，盡早選擇，搶抓就業時機﹔線下運用循環播放電子顯示屏、懸挂條幅、組織工作人員發放宣傳單的方式在火車站等旗內人流量多的場所、街道進行廣泛宣傳。

奈曼旗人民政府聯合通遼職業學院舉辦2024年校園專場招聘會。劉小雷攝

做細送崗文章，搭建就業創業“一平台”。春節上班后緊緊抓住節后“黃金時間”，為廣大求職應聘群眾送去第一波就業崗位。旗內率先開展了今年的首場大型線下招聘會，緊接著在各蘇木鄉鎮、場陸續開展了“春風行動”線下招聘會，把崗位送到群眾門口，送到求職者手上，不僅促進了勞動力就業，為企業擴大了招工平台，推動了求才求職的雙向奔赴。今年已開展21場招聘會，參與招聘企業134家，提供7600余個崗位，達成就業意向共749人。

做實幫扶文章，織密開崗補貼“一張網”。強化資金保障，堅持按需定崗、大力開發公益性崗位。對於通過市場渠道確實難以實現就業的困難人員，開發公益性崗位予以兜底安置。年初以來，開發城鎮公益性崗位43個，安置就業困難人員144人就業。同時，兌現就業困難人員及高校畢業生社保補貼429.37萬元，發放失業保險金65.99萬元，惠及失業人員354人次，為促進重點群體就業創業提供強有力的政策保障。

做精服務文章，打造求職招聘“一站式”。充分發揮零工市場靈活便捷的橋梁作用，採用“3+1”模式，即線下就業服務標准化、信息對接網格化、宣傳覆蓋全面化+線上運行靈活化，為就業困難人員和靈活就業人員提供招聘服務、求職服務、政策服務等“即時快辦”就業服務。社區網格員每月至少提供2條求職信息、1條招聘信息，就業協理員經審核后統一上報到零工市場，零工市場根據信息進行分類登記，有針對性開展就業服務，實現就業服務網格化精准化對接。同時還在全旗15個社區分別設立了零工驛站，為居民提供就近便捷化服務。目前，奈曼旗零工市場共發布就業信息2607條，達成就業意向344人，成功就業156人。

做全培訓文章，拓展訂單定向“一技能”。通過蘇木鄉鎮、街道、社區勞動保障平台等發布培訓需求，積極宣傳轉發培訓政策、培訓工種，鼓勵符合政策要求人員參加技能培訓，號召培訓機構積極深入基層，直達招生一線，擴大招生宣傳范圍。同時積極與衛健委等部門合作，開設推拿按摩等成本低、易學習、上手快的培訓課程，提升學員的參與興趣及創業能力。今年已開展推拿按摩、病人陪護、母嬰護理（月嫂）等各類技能培訓班10期，參訓人數達300人次，其中農村牧區轉移就業勞動者270人次、城鎮登記失業人員30人次。

組織通遼職業學院學生來內蒙古沁金新材料集團有限公司開展求職體驗拓展活動。李振東攝

做足合作文章，構建校企合作“一橋梁”。組織通遼職業學院學生來奈曼旗內蒙古沁金新材料集團有限公司開展求職體驗拓展活動，讓高校學生實地了解企業的主要產品、相關技術和市場前景等，增強了高校畢業生們對奈曼旗園區企業生產情況、崗位特點、招聘要求的了解，對今后的就業方向有了更清晰的規劃，運用校企合作模式，拓寬了學生的就業渠道，實現了企業與院校零距離對接。通過鼓勵企業開發就業崗位，挖掘基層就業潛力，支持自主創業和靈活就業等方式促進高校畢業生穩定就業，已招募人才儲備單位7個，實現青年見習人員就業24人。

下一步，奈曼旗將繼續以拓寬渠道、搭建橋梁、提供崗位為宗旨，充分發揮好就業部門的橋梁紐帶作用，進一步豐富送崗形式，為廣大求職者提供更高效、便捷、輕鬆的就業服務體驗，為企業廣納人才奠定堅實基礎，促進就業創業群體更好地服務地方經濟建設和重點產業發展，幫助他們實現盡早就業、充分就業、高質量就業。（劉小雷）

來源：通遼市人社局

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