“制定更加務實政策，讓更多大學生來到內蒙古、留在內蒙古就業創業。” 政府工作報告裡這句話，讓自治區政協委員、民進內蒙古區委副主委、內蒙古大學副校長杜鳳蓮倍感振奮。此次參會，她帶來了關於提升內蒙古高校畢業生就業效率的提案，與政府工作報告中的相關內容十分契合。

　　就業是最基本的民生，高校畢業生就業是就業工作的核心，事關高質量發展、民生福祉和社會穩定。過去一年來，杜鳳蓮立足高校畢業生就業情況，到部分高等院校以及山東省人力資源和社會保障廳等單位開展調研和座談。“借鑒山東省人力資源和社會保障廳聯合教育廳等11個部門統籌制定的《關於進一步推進實施山東省十萬就業見習崗位募集計劃的通知》，建議人社部門、教育部門、各高校對畢業生就業工作‘共建一個平台、共用一本台賬’，信息共享、數據互通，共同推動高校畢業生實現高質量就業。”她說。

　　杜鳳蓮建議，應切實發揮政策性崗位的“壓艙石”作用，將離校時和在擇業期內未落實工作單位的畢業生並入社會考生准許其報考相關崗位。這樣可以消除畢業生簽約市場化崗位的顧慮，避免上下3屆畢業生相互“內卷”，推動高校畢業生更加充分地進行職業選擇，從而更加有效地利用各類就業資源。

　　“與國內發達地區相比，內蒙古部分地區出台的人才政策力度不夠，對高校畢業生的吸引力不強。”杜鳳蓮說，各地要政策留人、情懷留人並舉，通過多元化舉措，切實增強對高校畢業生的吸引力，促進高校畢業生就業創業。（記者 楊柳 王智華）

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