筑巢引鳳，攬得天下英才﹔繁星璀璨，激揚奮進力量。一個時期以來，“招才引智”成為包頭市東河區激活發展潛力的關鍵詞。

東河區堅持把“雙招雙引一優化”當作“破題”關鍵，堅定不移推進人才強區戰略，持續實施招才引智各項舉措，大力營造親商敬才環境，努力為各類人才提供最優政策、最好資源、最佳服務，激活高質量發展“一池春水”。

“得益於東河區實施的重點產業博士碩士引進行動計劃，我公司引進專業研究生一名，彌補了高層次人才缺乏的短板，而且市區兩級財政還給予引進人才一定的資金補貼，真正幫助我們企業留住人才。”談起招才引智帶給企業的好處，北辰飼料科技股份有限公司負責人高興地豎起了大拇指。

企業需要什麼人才？怎麼樣才能留住人才？聚焦招才引智的難點所在，東河區成立服務重點企業的項目人才工作專班，將區工科局、人社局、住建局、教育局等13家單位納入服務專班，深入企業征集崗位需求，靠前解決人才問題。同時，研究制定《東河區服務重點企業、重點工程人才項目實施方案》《東河區人才工作要點》，為服務重點企業和項目制定時間表、畫好路線圖，扎實推進全區人才工作高效有序開展。

不隻在重點企業和各類經營主體，在東河區機關事業單位，高層次人才也在發揮重要作用，成為所在單位的“業務骨干”“智多星”。

“圍繞全區發展要求，我們持續加強各領域人才隊伍建設，2022年成功引進30名高層次和緊缺急需優秀教育人才，通過多渠道、多形式的人才引進，努力實現教育、醫療、社會工作、鄉村振興人才隊伍扎實高效擴充。”區委組織部副部長侯奮勇介紹說。

問渠那得清如許，為有源頭活水來。在做好外來人才引進工作的同時，東河區還注重深入挖掘本土人才、留住現有人才。通過開展“春風送真情，援助暖人心”線上線下招聘會、人才專場推介會等活動，全方位挖掘各類人才。今年以來，共開展有關活動22場，達成就業意向759人，為全區重點企業補充新員工450余名。

2月26日，在東河區摩爾城舉辦的餐飲企業專場招聘會上，68家優質餐飲企業參與，近336個崗位亮相，到場求職者約1000余人，現場達成就業意向130余人。

“招聘了很久都沒有招到我們需要的高級廚師，沒想到在這裡就有五六個符合條件的應聘者，直接解決了我們人才匱乏的燃眉之急。”問起本次招聘活動的收獲，西湖酒店人事部負責人高興地說道。

線下招聘“遍地開花”，線上招聘也不甘落后。為給企業和人才提供最大便利，東河區開設“雲招聘專區”，篩選熱門行業企業近70家、提供招聘崗位336個，涉及商貿零售、酒店餐飲、教育培訓等多個行業，充分滿足多樣化的人才需求。

當好企業和人才的“紅娘”，東河區還依托就業創業工作聯盟，為求職者提供就業創業指導、營業執照注冊登記、社會保險繳納、勞動關系、稅收繳納等就業創業全鏈條式咨詢服務，用熱情周到服務擦亮“包你滿意”“包你放心”營商環境金字招牌。

推動招才引智走深走實，不僅要“招回來”，還要“服務好”。東河區從涉企職能部門挑選60余名干部擔任“人社專員”，以鎮、街道，為單元，精心繪制企業幫扶網格圖，常態化開展網格用工服務，為各類人才提供就業創業、崗位推薦等相關服務。目前，已劃分“1+14N”網格群，覆蓋100余家企業。

“我們充分發揮公共就業‘三級平台’優勢，通過調查問卷、校企合作、社區網格群等渠道，動態掌握高校畢業生、專業技能人才、新業態靈活就業人員等群體的基本情況，了解真實求職意願和需求並建立人才信息數據統計庫，全面促進人才‘引、育、用、管、服’全鏈條工作的精准實施。”東河區人社局局長田敏說。（記者 劉向平 實習生 楊程宇）

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