內蒙古自治區人力資源社會保障工作會議現場。實習生 高文慧攝

人民網呼和浩特3月7日電 （富麗娟、實習生高文慧）3月7日上午，內蒙古自治區人力資源社會保障工作會議召開，會議總結了2022年全區人力資源社會保障工作成效。據會議介紹，2022年，內蒙古城鎮新增就業20.5萬人，完成年度計劃的103%。

同時，內蒙古聚焦“穩”和“保”精准施策，就業局勢保持總體穩定。頂格執行“降、緩、返、補、擴”組合式助企紓困政策，兌現政策紅利78.7億元。突出抓好重點群體就業，特別是頂住疫情多發壓力，組織了兩次全區范圍的事業單位公開招聘筆試，盡快釋放優質崗位資源，離校未就業高校畢業生就業去向落實率達93.37%，農牧民轉移就業259.3萬人、脫貧人口就業20.6萬人，重點群體就業指標均超額完成。充分發揮創業和靈活就業“蓄水池”作用，將新市民納入創業擔保貸款扶持范圍，打造零工市場102個。開展政府補貼性職業技能培訓32.6萬人次。“四位一體”公共就業服務雲平台全面推廣，國家公共就業服務能力提升示范項目在呼和浩特成功落地。

突出抓改革、促擴面、保發放、強管理，在織密民生保障網上實現新突破。企業職工養老保險全國統籌全面落實，失業保險自治區級統籌啟動實施，個人養老金制度先行工作有序展開。社會保險覆蓋面進一步擴大，基本養老、工傷和失業保險參保人數較2021年末分別增加79萬、11.7萬、17.6萬。企業職工養老保險基金收支結余近年來首次實現正增長，城鎮退休人員、城鄉居民養老金水平進一步提高，各項社保待遇按時足額發放。機關事業單位養老保險欠費清繳工作取得明顯成效，本級參保的自治區直屬單位欠費全部清零。開展人社領域基金資金管理問題專項整治行動和管理提升年行動，基金資金監管保持高壓態勢。

健全人才人事政策體系，人才創新創業活力進一步激發。修訂32個職稱評審條件，擴大基層高級職稱“定向評價、定向使用”范圍。啟動新一輪專業技術人才知識更新工程，實施“新世紀321人才工程”等人才培養計劃，新增9家博士后科研工作站。新增職業技能等級評價機構85家、技能人才23.1萬人，其中高技能人才5.6萬人。自治區本級事業單位“綠色通道”人才引進由審批制改為備案制，全區引進高層次人才3385名，首次開展企業引育人才獎勵並給予25家企業資金支持。進一步規范了事業單位公開招聘程序、下放了招聘權限，探索推行事業單位公開招聘雲筆試、雲面試，旗縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度順利實施。

積極構建和諧勞動關系，勞動者合法權益得到有力維護。組織實施勞動關系“和諧同行”三年行動計劃，出台維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見，加強勞動關系協調員隊伍建設，強化預警研判，勞動關系總體保持和諧穩定。開展拖欠農牧民工工資問題專項整治行動，與紀委監委、工信、信訪等部門分別建立聯動機制，自治區欠薪線索反映平台上線運行，強化接訴即辦，接收辦理全國和自治區平台線索3.75萬條，為1.2萬名農牧民工追發工資1.44億元，涉及人數、金額同比下降78.9%、79.3%。積極打造“金牌勞動人事爭議調解組織”品牌，規范辦案程序，加強訴調對接和裁審銜接，依法高效辦理勞動人事爭議案件，調解成功率、仲裁結案率分別達到76.8%、98.7%，均高於國家指標。

優化人社領域營商環境，公共服務能力顯著提升。堅持“把群眾當親人、讓群眾少跑腿、辦事不折騰、不求人就能辦”，全力推進人社領域優化營商環境70條舉措落地見效，服務事項“網辦率”達到93%、“掌上辦”85項、“一窗辦”164項、“跨省通辦”30項，線上經辦服務佔比提升到60%，企業參保繳費、穩崗返還等高頻業務線上經辦達到80%以上，極大方便了企業和群眾。“兩優”專項行動、人社干部走流程、練兵比武、走基層送政策、明察暗訪、青年干部蹲點調研等工作深入推進，有效推動工作落實、政策落地。

著力防風險、補短板、強弱項，人社事業發展基礎不斷夯實。堅持問題導向，部署開展“人社領域基金資金管理問題”“基本養老保險參保率低問題”等12項重點專項整治和34項配套整治，有力推動問題大起底、大整治，發現的社保經辦規程不健全、內部管理不嚴格等2458個問題和就業補助資金管理148個問題全部完成整改，5個旗縣存在的拖欠義務教育教師工資及時兌現，基本養老保險參保率提升3.84個百分點，企業職工養老保險基礎數據治理通過國家驗收。針對引發問題的深層次根源，建立了解決問題、防止反復的長效機制。總的看，我們專項整治取得了積極成效，為今后高質量發展打下了堅實基礎。

據悉，2022年內蒙古自治區人力資源和社會保障廳啟動實施黨建引領提質、就業創業擴容提質、社會保障改革提質、技術技能人才引育提質、勞動關系治理提質、政務服務創優提質、風險防控筑堤提質7項工程，抓專項整治，抓品牌創建，推動人力資源社會保障工作提質增效，各項目標任務圓滿完成。

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