“有电子劳动合同争议怎么办？不用愁，请到劳动仲裁机构维权。”通辽市劳动人事争议仲裁院院长白杨说。

“零接触”异地“秒签”、签署便捷、电子签名防篡改安全有保障、无需打印纸质劳动合同、可随时随地查询调阅下载、存储管理更安全便捷环保、节约管理成本等优势使电子劳动合同签订日渐普及。但，产生电子劳动合同争议怎么维权？电子劳动合同与传统纸质劳动合同法律效力是否相同？电子劳动合同数据、证据举证、认证规程等该如何规范逐渐成为纠纷双方关注的焦点。

为适应时代发展，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，2025年，通辽市人社局在全区率先开展电子劳动合同争议处理试点工作，及时公正规范处理电子劳动合同争议。近日，又印发实施《通辽市电子劳动合同争议处理规则（试行）》，《规则》由电子劳动合同争议一般规定、电子劳动合同的效力和认证、举证规则、附则等共四章二十八条组成，对电子劳动合同内容、网签平台、生成、传输、储存、法律效力及发生劳动争议当事人如何举证、审核认定等方面作了详细的规定，对全市电子劳动合同争议处理工作起到很好的规范和指导作用。

“依法订立且生成、传输、储存符合法律法规要求的电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力，可以作为仲裁机构定案的依据。用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除或者终止电子劳动合同发生争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁机构申请调解或仲裁，也可通过登录劳动合同履行地或用人单位所在地人民政府官网办事服务栏，点击当地人社局劳动人事争议调解仲裁在线提交调解或仲裁申请。”通辽市人社局仲裁信访科科长高双云说。

随着科技的不断进步和工作环境的变化，电子劳动合同争议处理也面临着新的挑战。未来，通辽市人社局还将继续规范处理电子劳动合同争议，积极引导和支持企业和劳动者依法规范订立电子劳动合同避免纠纷的发生，助力企业降低用工管理成本、提高用工管理效率，优化营商环境。

“下一步，我市将聚焦规则实施和案件办理，及时剖析案例、总结经验，进一步优化营商环境，推广普及电子劳动合同签订与应用，助力企业降低用工管理成本、提高用工管理效率，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，促进我市劳动关系和谐稳定。”通辽市人社局副局长张会禹说。（周润、萨日娜、张子凯）

来源：通辽市人社局

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