在通辽市科尔沁区庆和镇马家村，村民李玲以往的生活轨迹一直围绕着家中的农田打转。然而，随着家庭经济压力的增加，她渴望能到城里打工，为家庭带来更多的收入。

　　今年8月，她在不经意间打开手机浏览村部群消息时，看到了当地劳动保障协理员发布的各类免费培训资讯。这些信息涵盖了丰富多样的就业技能培训以及创业培训项目，并且还附上了各学校的详细简介、专业设置、培训课程安排以及对应的就业平台等信息，可谓是一应俱全。李玲逐一查看这些信息，内心萌生出改变现状的想法。经过深思熟虑，她结合自身的意愿与特长，最终选定了科尔沁区母婴堂职业技能培训学校极具特色的“科尔沁月嫂”专业。

　　这所学校自成立以来，始终专注于母婴护理、育婴、家政三大核心专业领域。学校采用定岗定单式培训模式，在本地及周边地区积极开展就业技能培训活动，成效显著。迄今为止，累计开展就业技能培训的人数已达2600余人，其中培训结业后顺利实现就业的比例高达80%。自2022年起，通辽市区两级人社部门将该校的月嫂专业认定为“科尔沁月嫂”特色劳务品牌，这一认定为其注入了强大的市场竞争力。此后，当地人社部门还为其提供“寻工地图”“劳务合作”“京蒙家政协作”等一系列公共资源服务，使得就业渠道得到进一步的拓宽，有组织劳务输出也迈向了更高质量就业的新阶段。

　　据相关数据统计，该校已成功向京津冀及东北地区输送“科尔沁月嫂”多达2000余人，而这些月嫂的薪资水平普遍处于7000元至1.5万元。如此可观的成果，切实有效地推动了农村牧区富余劳动力向着更高质量就业的目标大步迈进，也让更多像李玲这样的村民看到了生活的新曙光。

　　在职业技能培训领域，市场主导作用显著，而政府则以补贴政策为重要杠杆加以鼓励支持。科尔沁区在这一体系中展现出积极且高效的管理举措。

　　科尔沁区每年都会对《民办性职业技能培训机构名录》进行更新，确保信息的时效性与准确性，为学员提供最新的培训资源参考。同时，以月为单位，分类统计并发布《职业技能培训计划》，使学员们能够清晰地知晓培训的时间安排、专业设置等关键信息。在这种机制下，学员们可依据自身的意愿与需求，在广阔的市场中自主比对不同专业的优劣，自由地挑选心仪的培训机构，充分体现了市场的自主性与灵活性。

　　不仅如此，科尔沁区积极推进职业能力提升培训补贴政策的落地实施。一方面，大力鼓励有培训意愿的劳动者自主选择培训学校，这种自由择校的模式激发了培训市场的活力与竞争力，促使各培训机构不断优化课程设置、提升教学质量，以吸引更多学员。另一方面，当地通过政策引导，培训市场逐步走向健康有序的发展轨道，减少了无序竞争与乱象。

　　科尔沁区注重因地制宜地培育特色劳务品牌，像“科尔沁月嫂”等品牌的成功打造，既提升了劳动者的就业能力与市场竞争力，又进一步推动了培训补贴从单纯的资金支持向更大的应用价值转换，实现了经济效益与社会效益的双赢，为地区就业与经济发展注入了源源不断的动力。

　　截至11月底，科尔沁区民办职业技能培训学校（机构）备案挂牌15家，打造特色劳务品牌3个，累计开展就业技能培训74班期2920人次，兑现培训补贴、鉴定补贴总计310.2万元；开展创业培训班13期372人，兑现创业培训补贴59.52万元，较去年提前2个月超额完成全年目标任务，分别为153.68%和133.33%。（记者 梅刚 通讯员 王莹）

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