人民网
人民网>>内蒙古频道

包头市东河区:奏响招才引智“春之曲”

2023年04月12日07:19 | 来源:内蒙古日报
小字号

筑巢引凤,揽得天下英才;繁星璀璨,激扬奋进力量。一个时期以来,“招才引智”成为包头市东河区激活发展潜力的关键词。

东河区坚持把“双招双引一优化”当作“破题”关键,坚定不移推进人才强区战略,持续实施招才引智各项举措,大力营造亲商敬才环境,努力为各类人才提供最优政策、最好资源、最佳服务,激活高质量发展“一池春水”。

“得益于东河区实施的重点产业博士硕士引进行动计划,我公司引进专业研究生一名,弥补了高层次人才缺乏的短板,而且市区两级财政还给予引进人才一定的资金补贴,真正帮助我们企业留住人才。”谈起招才引智带给企业的好处,北辰饲料科技股份有限公司负责人高兴地竖起了大拇指。

企业需要什么人才?怎么样才能留住人才?聚焦招才引智的难点所在,东河区成立服务重点企业的项目人才工作专班,将区工科局、人社局、住建局、教育局等13家单位纳入服务专班,深入企业征集岗位需求,靠前解决人才问题。同时,研究制定《东河区服务重点企业、重点工程人才项目实施方案》《东河区人才工作要点》,为服务重点企业和项目制定时间表、画好路线图,扎实推进全区人才工作高效有序开展。

不只在重点企业和各类经营主体,在东河区机关事业单位,高层次人才也在发挥重要作用,成为所在单位的“业务骨干”“智多星”。

“围绕全区发展要求,我们持续加强各领域人才队伍建设,2022年成功引进30名高层次和紧缺急需优秀教育人才,通过多渠道、多形式的人才引进,努力实现教育、医疗、社会工作、乡村振兴人才队伍扎实高效扩充。”区委组织部副部长侯奋勇介绍说。

问渠那得清如许,为有源头活水来。在做好外来人才引进工作的同时,东河区还注重深入挖掘本土人才、留住现有人才。通过开展“春风送真情,援助暖人心”线上线下招聘会、人才专场推介会等活动,全方位挖掘各类人才。今年以来,共开展有关活动22场,达成就业意向759人,为全区重点企业补充新员工450余名。

2月26日,在东河区摩尔城举办的餐饮企业专场招聘会上,68家优质餐饮企业参与,近336个岗位亮相,到场求职者约1000余人,现场达成就业意向130余人。

“招聘了很久都没有招到我们需要的高级厨师,没想到在这里就有五六个符合条件的应聘者,直接解决了我们人才匮乏的燃眉之急。”问起本次招聘活动的收获,西湖酒店人事部负责人高兴地说道。

线下招聘“遍地开花”,线上招聘也不甘落后。为给企业和人才提供最大便利,东河区开设“云招聘专区”,筛选热门行业企业近70家、提供招聘岗位336个,涉及商贸零售、酒店餐饮、教育培训等多个行业,充分满足多样化的人才需求。

当好企业和人才的“红娘”,东河区还依托就业创业工作联盟,为求职者提供就业创业指导、营业执照注册登记、社会保险缴纳、劳动关系、税收缴纳等就业创业全链条式咨询服务,用热情周到服务擦亮“包你满意”“包你放心”营商环境金字招牌。

推动招才引智走深走实,不仅要“招回来”,还要“服务好”。东河区从涉企职能部门挑选60余名干部担任“人社专员”,以镇、街道,为单元,精心绘制企业帮扶网格图,常态化开展网格用工服务,为各类人才提供就业创业、岗位推荐等相关服务。目前,已划分“1+14N”网格群,覆盖100余家企业。

“我们充分发挥公共就业‘三级平台’优势,通过调查问卷、校企合作、社区网格群等渠道,动态掌握高校毕业生、专业技能人才、新业态灵活就业人员等群体的基本情况,了解真实求职意愿和需求并建立人才信息数据统计库,全面促进人才‘引、育、用、管、服’全链条工作的精准实施。”东河区人社局局长田敏说。(记者 刘向平 实习生 杨程宇)

(责编:刘泽、张雪冬)

分享让更多人看到

返回顶部