“配电运维是一门易懂难精的技术，需要一招一式地仔细琢磨。”近日，在赤峰市松山区卢家营村电力施工现场，新正电工技术服务有限公司内训师梁佐权站在变压器旁，正在教徒弟赵明阳测试绝缘电阻。

　　在内蒙古145家企业中，像赵明阳一样与“优秀工匠”结成师徒关系的职工有2.9万人。这些新入职或新转岗的职工，除了提升职业技能，也为企业发展提供了人才保障。

　　据了解，2019年起，为强化企业技能人才队伍建设，内蒙古开展企业新型学徒制培训。截至2021年底，全区25家技工院校和25家民办职业培训学校与145家企业合作，采取企校双师带徒、工学一体化教学的培养方式，帮助职工提升了职业技能，更好地实现稳定就业和高质量就业。

　　为确保培养授课效果，各地按照“一班一方案”“一企一方案”为学校和企业量身定制课程，每位学徒配备了企业技术能手和学校教学经验丰富的教师组成的“双导师”，根据专业特色和学徒所在岗位，有针对性地设计培训课程。培养期限为1到2年，特殊情况可延长到3年，期满通过职业技能等级评价取得相应技能等级证书。

　　“企业新型学徒制的开展，为企业缩短技能人才培养周期，增加了高技能人才数量，同时还极大增强了人才稳定性与技能实用性。” 自治区人社厅职业能力建设处处长张晓东说，“十四五”期间，内蒙古将持续组织企业技能岗位新招用和转岗人员参加学徒制培训，扩大培训对象范围，提升培训层次，壮大技能人才培养队伍，帮助更多职工成长成才。（记者 梅刚）

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