技能人才是驅動科技創新與產業發展的核心關鍵要素，是推進產業轉型升級、培育未來新興產業的一線核心力量。近日，通遼市就業服務中心發布最新統計數據：2026年前8個月，全市新增技能人才9290人，新增高技能人才3596人，新增技師、高級技師570人，分別完成全年目標任務的116.13%、119.87%、103.64%，提前4個月超額完成全年目標任務，為全市產業高質量發展筑牢了堅實的人才支撐。

這份亮眼成績單的背后，是通遼市聚焦技能人才精准施策、靶向發力的務實探索。今年以來，通遼市人社部門錨定全市產業發展布局與企業實際用工需求，以常態化職業技能培訓和等級認定工作為抓手，持續向重點產業、重大項目輸送高素質技能人才，走出了一條技能提升與產業發展同頻共振的特色路徑。

為實現人才供給與產業需求的精准適配，通遼市建立起多部門聯動的產業人才需求摸排機制，人社部門主動對接各行業主管部門，緊跟新建項目建設進度動態更新人才缺口清單，開展專項職業技能等級認定工作。針對企業用工的痛點難點，建立起“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體項目化培訓模式，同時搭建產業用工對接共享平台，完善產業崗位信息歸集共享機制，推行“專人上門、專班服務、專線對接”的“三專”用工保障模式，構建起“培訓即對接、取証即就業”的一體化服務鏈條，真正實現技能提升與穩定就業的雙向良性循環。

“企業缺什麼工種，我們就定向開展什麼培訓﹔學員考取什麼技能等級，我們就對應落實配套認定服務。”通遼市科爾沁區人社專員李博介紹，當地人社服務專員常態化下沉企業一線靠前服務，從前期人才缺口摸排、中期定制化技能培訓，到后期職業技能等級認定、精准用工對接，構建起全流程閉環式人才服務鏈條，有效破解了企業“用工難”、勞動者“就業技能弱”的難題，實現了產業發展與高質量就業的雙向奔赴。

為進一步激發全民學技、企業育才的內生動力，通遼市嚴格落實《通遼市2025年就業促進行動實施方案》，出台梯度化技能補貼政策，對取得一至五級職業技能等級証書的企業職工，分別發放3000元至1000元不等的專項補貼，以真金白銀的政策紅利，充分調動企業職工主動學技能、提本領的積極性。

在技能人才評價體系建設上，通遼市始終以規范化管理筑牢人才評價底線。全市先后出台《關於進一步規范全市職業技能等級認定工作的通知》《通遼市精簡優化職業技能等級認定機構工作方案》等政策文件，明確規范評價機構備案、評價實施、監督管理以及機構精簡優化和終止備案等標准，嚴格落實“誰評價、誰發証、誰負責”原則，構建覆蓋考生報名、資格審核、計劃編制、考評實施、報備存檔全環節的閉環監管體系，所有操作全程管控、留痕可查，切實保障職業技能評價工作的嚴肅性與公正性。

與此同時，通遼市將職業技能競賽作為技能人才培育的重要賽道，持續加大賽事保障投入，落實專項保障資金，完善賽事獎金激勵機制。截至目前，全市已連續舉辦五屆市級綜合性職業技能競賽，累計為1472名技能人才搭建專業化競技展示平台，推動賽事成果直接向產業一線轉化。在深耕本土市級賽事的基礎上，擇優組建優秀技能人才參賽隊參加自治區級職業技能大賽，連續三屆累計獲得15枚獎牌，讓技能競技平台成為產業引才、人才就業的高效通道。

下一步，通遼市將持續深化技能人才培育全鏈條服務體系建設，不斷放大政策紅利、優化服務供給，讓更多技能人才在通遼落地生根、施展才華，為全市產業轉型升級和經濟高質量發展注入源源不斷的技能動能。（記者 霍曉慶 實習生 王瑩）