2026年是“十五五”開局之年，產業升級與就業提質成為地方高質量發展的核心抓手。通遼市立足區域產業實際與民生需求，創新推行標准化、規范化、產業化、賽培化“四化協同”工作模式，構建“產業牽引育才、人才支撐產業、技能帶動就業、就業賦能發展”的良性循環格局。

憑借務實篤行的工作作風，通遼市就業部門提前四個月超額完成2026年度技能人才建設目標：新增技能人才9290人，完成年度任務的116.13%﹔新增高技能人才3596人，完成年度任務的119.87%﹔新增技師、高級技師570人，完成年度任務的103.64%。“新八級工”制度落地見效，新培育特級技師3人，成功填補本地高端技能人才培育空白。

標准化筑基：錨定產業需求 培育適配型技能人才

通遼市以標准化建設為根基，聚焦重點產業發展導向，搭建規范的技能人才培育體系。圍繞職業技能等級認定，先后出台《關於進一步規范全市職業技能等級認定有關的通知》《通遼市精簡優化職業技能等級認定機構工作方案》等政策文件，為技能培育、等級認定劃定統一標准。

在機構管理上，通遼市嚴格把控職業技能等級認定機構建設質量，常態化優化備案管理機制。緊密貼合制造業、服務業等重點產業發展態勢，動態優化技能工種布局，及時增補新興職業、急需緊缺工種認定范圍，從源頭保障人才培育方向與產業發展節奏高度契合。“標准化建設的核心，就是讓培訓出的每一名技能人才都能精准匹配企業用工、產業發展需求。”通遼市人力資源和就業服務中心主任王向宏表示，標准化體系的全面落地，打通了產業需求到人才培育的銜接通道。

規范化提質：嚴守評價底線 以人才提質賦能就業提質

通遼市堅持以規范化管理筑牢人才評價底線，嚴格落實“誰評價、誰發証、誰負責”原則，構建全流程、閉環式監管體系。從考生報名、資格審核，到計劃編制、考評實施、報備存檔，每一個環節均實現全程管控、留痕可查，切實保障職業技能評價工作的嚴肅性與公正性。

為提升考評工作專業水准，通遼市常態化組織考評員業務能力提升培訓，統一考評標准、規范考評流程，嚴格壓實質量督導人員工作責任。同時，積極暢通高技能人才與專業技術人才雙向發展通道，支持符合條件的專業技術人才參與職業技能評價。去年入職通遼市梅花生物科技有限公司的碩士畢業生王夢琳，在公司推行“新八級工”制度后，主動考取了“二級証”，實現了技能等級與職業發展的緊密綁定。

產業化賦能：緊貼產業布局 構建培就一體服務鏈條

通遼市緊扣重點產業布局、新建項目建設進度，聯動各行業主管部門精准摸排產業人才缺口，組織開展專項職業技能等級認定。針對重點企業用工需求，創新建立產業崗位信息歸集機制，推行專人上門、專班服務、專線對接的“三專”用工保障模式。“企業缺什麼工種，我們就補什麼培訓﹔培訓完什麼等級，我們就組織什麼認定。”通遼市科爾沁區人社專員李博介紹，人社專員定期上門服務，從摸排缺口到組織培訓，從等級認定到保障用工，形成完整服務鏈條。

政策賦能為產業就業雙向聯動提供保障。通遼市嚴格落實《通遼市2025年就業促進行動實施方案》，出台梯度化技能補貼政策，對取得一至五級職業技能等級証書的企業職工，分別發放3000元至1000元的專項補貼，極大激發了企業職工學技能、提本領的積極性。同時，大力推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體項目化培訓模式，在技能培訓全過程嵌入政策宣講、就業意向調研等服務，打造“培訓即對接、取証即就業”的一體化服務鏈條，實現技能提升與穩定就業良性循環。

賽培化育才：搭建競技平台 打造育評用全鏈條服務

通遼市將職業技能競賽作為技能人才培育的重要渠道，加大賽事保障投入，落實專項保障資金，設立賽事獎金激勵機制。已連續舉辦五屆市級綜合性職業技能競賽，累計為1472名技能人才搭建專業化競技平台，推動賽事成果向產業一線轉化，讓技能培育更貼合實操需求。在深耕市級賽事的同時，擇優組建優秀技能人才參賽隊征戰自治區級職業技能大賽，連續三屆斬獲15枚獎牌，其中金牌3枚、銀牌5枚、銅牌7枚，讓競技平台成為產業引才、人才就業的高效通道。（王瑩、高俊峰）

來源：通遼市人社局