2026年上半年，內蒙古通遼市科左后旗人社局緊緊圍繞全旗發展大局，錨定“穩就業、強保障、聚人才、促和諧、優服務”核心工作目標，扎實推進人社領域各項重點工作落地落細、提質增效，在民生保障、人才培育、權益維護、營商環境優化等方面交出階段性亮眼答卷，全力守護民生福祉、賦能地方高質量發展。

聚焦穩崗拓業，就業創業工作提質增效

上半年，全旗就業創業工作穩步推進，各項核心指標有序達標，就業大盤總體穩定。城鎮新增就業539人，就業困難人員再就業155人，均完成年度任務的60%﹔農村牧區勞動力轉移就業30852人，完成年度任務的70%，有效拓寬農牧民增收渠道。職業技能培訓扎實開展，累計完成培訓1059人次，完成年度任務的74%，持續培育創業新生力量。

就業扶持政策精准落地，發放一次性創業補貼5萬元，常態化開展就業見習工作，44名青年完成就業見習，完成年度任務的80%。社保兜底保障持續夯實，失業保險參保14629人次，累計發放“四零五零”靈活就業社保補貼774.74萬元、公益性崗位補貼65.02萬元，切實保障靈活就業群體、困難就業群體權益。人才技能隊伍持續壯大，上半年新增技能人才111人，140人成功取得職業技能等級証書，不斷夯實全旗技能人才隊伍根基。

深耕社保惠民，民生保障網絡織密織牢

始終堅守民生保障底線，持續推進社保擴面提質、精准參保，社保體系覆蓋更廣、保障更實。全旗基本養老保險參保234205人，參保率達99.55%，上半年累計征收養老保險費2.116億元，發放養老待遇7.41億元，年末預計發放總額超14億元，切實筑牢群眾養老保障防線。

工傷保險保障效能持續提升，參保人數16993人，超額完成年度參保指標，完成率100.98%，上半年征收工傷保險費279萬元，為103名工傷群眾兌現待遇、報銷費用132萬余元，有效化解用工風險、保障職工權益。同時，持續規范社保經辦流程，強化基金風險防控，常態化開展資格認証宣傳，從源頭守護社保基金安全。

聚力引才育才，人才隊伍建設賦能發展

堅持人才優先發展理念，精准推進人才引進、崗位優化、職稱評審等重點工作，持續優化人才隊伍結構。高質量完成2026年第一批次事業單位公開招聘、行政執法人員專場招收工作，共招錄61人，除8名2026年應屆畢業生外，53名招錄人員已全部到崗履職、辦結聘用手續，充實基層公職力量。精准開展急需緊缺人才引進，首批成功引進17名高素質人才，第二批121人引進工作有序推進人才測評，全力破解重點領域人才短缺難題。

扎實夯實事業單位人事管理基礎，完成全旗194個事業單位崗位設置，科學核定7489個崗位，構建規范有序的崗位管理體系。穩步推進職稱評審工作，順利完成385名初級、230名中級職稱申報受理，高級職稱申報工作有序開展，暢通人才成長晉升通道，激發人才干事創業活力。

堅守維權底線，和諧勞動關系持續穩固

聚焦勞資糾紛化解、用工規范管理，全力構建和諧穩定的勞動關系。上半年累計受理欠薪案件，絕大多數已按期辦結，高效為多名農民工追回拖欠勞動報酬。深入開展群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治，對政府、國企領域項目欠薪問題全面起底排查，靶向處置化解各類欠薪風險隱患，切實維護農民工勞動報酬合法權益。

常態化抓實普法宣傳與用工監督管理，依托集中宣講、“訂單式” 精准普法等多元形式廣泛開展政策科普，全旗所有在建項目全部納入動態預警監管平台，持續提升務工農牧民工勞動合同簽訂質效，嚴格落實工資專用賬戶、工資專管員等制度，常態化落實 “雙駐雙查” 督導檢查機制。扎實做好勞動人事爭議調解仲裁工作，上半年受理的仲裁案件全部辦結，保持較高調解化解比例，有效為勞動者挽回經濟損失。有序完成企業薪酬調查工作，建強勞動關系協調工作力量，積極推廣電子勞動合同落地應用，不斷引導和規范企業各類用工行為。

優化服務質效，營商環境建設提檔升級

緊扣全旗優化營商環境質量提升年工作部署，科左后旗人社局聚焦人社領域服務提質、流程優化、效能提升，扎實推進4項重點指標落地落實，積極謀劃3項人社領域創新亮點工作，以創新舉措持續優化人社政務服務，助力全旗營商環境持續向好。同時，主動跳出傳統宣傳思維，創新政策宣傳載體與方式，聚焦就業創業、社會保險、工傷認定、勞動維權、惠民補貼等群眾高頻關注領域，精心打造“情景式”人社政策系列短視頻。通過自編自導自演的生活化情景演繹，將晦澀枯燥的政策條文轉化為通俗易懂、接地氣的家常故事，讓人社政策可看、可感、可學、可用，切實打通政策宣講“最后一公裡”，以創新服務舉措持續優化人社政務服務，全力助推全旗營商環境持續向好、提檔升級。（查干）

來源：通遼市人社局