1600℃的鋼水在精煉爐中翻涌，橘紅色火光打在閆龍龍的橙色工裝上，他的視線盯著爐口跳動的火焰，一動不動。這個畫面，幾乎涵蓋了他的青春，從23歲到37歲，他在爐前守了14年。

　　2026年，這位北重集團特鋼事業部101車間的精煉班長，捧回了新時代青年先鋒獎，可他說，爐火才是他最好的老師。

　　2012年，閆龍龍從內蒙古科技大學冶金工程專業畢業后就一頭扎進了熱浪滾滾的煉鋼車間。

　　扑面而來的熱浪烤得皮膚生痛，密密麻麻的工藝參數更是讓初出校門的他腦子發懵。身邊有人勸他：“大學生干啥不好，偏來遭這份罪？” 閆龍龍攥緊手裡的筆記本，一字一句：“冶金是我的專業，煉鋼是我的選擇，再苦再累也要干出個樣子來。”

　　從此，車間的爐火成了他青春最亮的底色。白天，他追著老師傅跑前跑后，蹲在爐邊記錄每一個操作流程，守在控制台前抄寫每一組參數變化，筆記本寫滿了一本又一本﹔深夜，宿舍的燈總是最后熄滅，枕邊堆著《特殊鋼冶煉技術》《爐外精煉300問》，對照白天的實操記錄，他一點點拆解琢磨。

　　就這樣，隻用了3年，他就熟練掌握電弧爐、精煉爐全流程操作。26歲那年，閆龍龍成為車間最年輕的“大學生班長”。

　　“特種鋼是國之重器的基石，關鍵材料絕不能被‘卡脖子’！” 這句話，閆龍龍刻在了心裡。

　　幾年前，國家四代核電工程遭遇瓶頸——核心設備必需的超純耐蝕不鏽鋼陷入量產困境。這種鋼材對碳含量、雜質控制要求達到極致，長期被國外壟斷，核心參數被嚴密封鎖。關鍵時刻，閆龍龍坐不住了，主動請纓，拉起攻關小組，向“硬骨頭”發起沖鋒。

　　沒有參考資料，他們就自己摸索。爐前溫度超過50℃，汗水順著安全帽往下淌，浸透了工裝，他們在熱浪中一站就是幾個小時，目不轉睛地觀察鋼水的每一絲顏色變化﹔參數調試屢屢失敗，他們就推倒重來，累計開展上百次模擬試驗，整理出數萬組珍貴數據。

　　最終，閆龍龍團隊創新應用“氬氧脫碳動態平衡法”，一舉突破核心技術，將冶煉時間從26小時大幅壓縮至12小時，產品純淨度、性能指標均達到國際領先水平，徹底打破了國外長達數十年的技術壟斷，為國家核電工程關鍵材料國產化筑牢了根基。

　　創新的腳步從未停歇。他優化熔渣擴散脫氧工藝，讓單爐冶煉時間縮短11分鐘，年節創效益30萬元﹔研發低碳鋼精煉增碳技術，年節約成本 250萬元﹔在P92鋼攻關中，用氮氣替代昂貴的氮化鉻合金，每爐降低成本1800美元。入職14年來，他先后參與多項國家、自治區級技術攻關項目，填補多項國內空白，累計為企業創效超億元。

　　“一個人優秀不算什麼，帶領一群人優秀才是真本事。”作為關鍵技能帶頭人，閆龍龍始終把傳幫帶放在心上。他在班組建立“一對一”幫扶機制，為每個新員工量身定制培養計劃，操作手把手教，原理面對面講，把自己積累了十幾年的筆記、訣竅、經驗，一股腦全掏出來。他常對年輕人說：“煉鋼沒有捷徑，既要會動手，更要肯動腦，能創新才是真本事。”

　　如今，他帶的班組裡，兩名“00 后”青年已成長為獨當一面的班組長，多名員工獲評北重集團“青年崗位能手”“技術標兵”，班組獲全國工人先鋒號等榮譽稱號。

　　面對沉甸甸的榮譽，閆龍龍始終保持謙遜：“這份榮譽不是我一個人的，是整個團隊共同努力的結果，更是新時代對產業青年的認可。我只是做了自己應該做的事。”（記者 格日勒圖 通訊員 喬木）