1月21日，記者從全區人力資源社會保障工作會議上獲悉，2026年，全區各級人力資源社會保障部門以鑄牢中華民族共同體意識為主線，聚焦自治區黨委“1571”工作部署，加強人力資源開發利用，抓改革、促發展、惠民生、護權益、防風險，將重點抓好七項工作，為自治區高質量發展貢獻人社力量。

　　據了解，七項重點工作分別是：要加快構建就業友好型發展方式，促進高質量充分就業。以深化就業體制機制改革為動力，以實施穩崗擴容提質工程為抓手，深入實施“就業內蒙古”行動，強化“管行業、管項目、管招商必須管就業”工作理念，在“穩崗擴崗、服務提效”上下功夫，全力穩住就業大局。要深入推進“技能照亮前程”培訓行動，促進技能就業、技能增收。啟動新一輪“技能內蒙古”行動，不斷健全終身職業技能培訓制度，開展大規模職業技能培訓，完善技能評價機制，實施技工教育提質培優計劃，加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。要健全社會保障制度體系，織密兜牢民生保障網。以增強社會保障可持續性、公平可及性、安全性、便捷性和規范性為工作重點，持續深化社保領域改革，擴大參保覆蓋面，防范和化解基金安全風險，打造更加便捷的經辦服務，多措並舉織密扎牢社會保障民生網。要完善人才發展政策體系，為構建現代化產業體系提供人才支撐。加快人才政策落實，加強人力資源市場培育，加力人才服務體系構建，做好人才“引育留用”工作，切實抓好人才隊伍建設。要完善工資收入分配制度，積極促進群眾增收。落實最低工資標准調整機制，加強企業工資宏觀調控，積極推行工資集體協商，完善工資指導線和企業薪酬調查、信息發布機制，促進收入分配更加合理有序。要構建和諧勞動關系，提升治理效能。健全勞動關系協商協調、爭議處理、行政指導、監察執法和風險防控機制，強化勞動保障監察執法，全力維護勞動者合法權益，構建更加和諧的勞動關系。要強化數字賦能，提升人社公共服務水平。充分運用大數據、雲計算、人工智能等技術手段，選取試點地區探索開展“人工智能+人社”應用工作，謀劃推出一批新的“高效辦成一件事”集成服務，推動服務模式創新、效能提升。

　　據悉，2025年，全區各級人社部門凝心聚力穩就業、保民生、促發展，城鎮新增就業等22項年度目標均超額完成，為促進自治區經濟高質量發展、維護社會和諧穩定作出積極貢獻。（記者 梅剛）

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