為了促進治理欠薪等工作開展，維護廣大職工合法權益，12月15日，自治區工會勞動法律監督委員會發出勞動法律監督提示函，提示各用人單位嚴格落實相關勞動法律法規、防范欠薪行為、遏制安全生產事故發生。

　　提示函要求，各用人單位要嚴格按勞動合同約定，以貨幣形式足額支付工資，嚴禁克扣、無故拖欠，不得用實物或有價証券替代貨幣支付﹔工資應於用人單位與勞動者約定日期支付，若約定日期恰逢法定節假日或休息日，需提前至最近工作日足額支付，不得順延發放﹔工程建設領域要嚴格執行農民工工資專用賬戶、實名制管理等制度，確保工資專款專用，堅決杜絕將工程款撥付風險轉嫁農民工。要嚴格執行最低工資保障制度，向提供正常勞動的勞動者支付的工資，不得低於當地最低工資標准﹔對不完全符合勞動關系情形，但受平台企業勞動管理的新就業形態勞動者，工資標准不得低於實際工作地人民政府規定的小時最低工資標准﹔不得以降低計件單價、收取押金等任何形式，降低或變相降低勞動者工資。要全面開展工資支付情況自查，主動排查並整改欠薪風險點，加強勞動法律法規普法宣傳﹔發生工資爭議時，優先通過協商化解矛盾﹔勞動者若發現用人單位違法違規，可撥打“12351”職工服務熱線反映。

　　提示函指出，各用人單位要充分履行安全生產主體責任，廣泛開展群眾性勞動保護監督檢查活動，特別是對煤礦、化工、建筑、冶金、民爆、運輸等高危行業，以及勞動密集型、非公中小微企業風險隱患進行排查，努力把事故隱患消除在萌芽狀態，堅決防范遏制重特大生產安全事故發生。（記者 馬芳）

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