科右前旗“曉景計劃”人才陳立新正在合作社給肉牛喂飼料。

　　7月29日，興安盟烏蘭浩特市義勒力特鎮東白音胡碩嘎查的大棚裡，陽光透過薄膜洒在綠油油的菜苗上。嘎查委員會委員董永強蹲在地頭，聲音洪亮地向圍攏的村民講解：“這茬葉子邊緣有點卷，得注意通風控溫了！”他黝黑的臉上挂著汗珠，笑聲爽朗，“大學一畢業我就回了村，是黨組織把我領進門，讓我在鎮裡的鄉土人才孵化中心練就了大棚種植的‘硬功夫’。”

　　然而，時間撥回到2021年剛當選嘎查委員會委員那會兒，董永強清楚記得鄉親們投來的目光：“看我年輕，那眼神裡都帶著問號呢。”咋辦？“用行動說話唄！”田間地頭，村裡大事小事他搶著干﹔大棚內外，他更成了大伙隨叫隨到的免費“技術顧問”。汗水浸透了衣衫，也澆灌出了信任——如今，“青年致富帶頭人”“鄉村工匠”的獎狀擺在案頭，但他最珍視的，是鄉親們那親切的招呼和信賴的眼神。“這比啥獎都金貴！”董永強抹了把汗說。

　　董永強的成長經歷，正是興安盟精准培育嘎查村“一肩挑”后備力量的生動縮影。

　　著眼2025年嘎查村“兩委”換屆，如何儲備一支靠得住、能勝任的“一肩挑”后備隊伍？興安盟給出的答案是：精准滴灌，因人施策！

　　瞄准換屆目標，興安盟早早啟動“頭雁培育”三年行動計劃，精挑細選的1772名嘎查村黨組織書記后備人選被納入重點培養庫。這支隊伍來源廣、基礎各異，“大水漫灌”行不通！為此，興安盟細辨“五種情形”，為每個人量身定制成長路徑，讓培育精准到“點”，為換屆備足“源頭活水”。

　　思想鑄魂、學歷賦能是第一步。針對47名非中共黨員的優秀苗子，逐人落實入黨培養措施，如今，這批人選已全部發展成預備黨員或正式黨員，筑牢了政治根基﹔對397名學歷待提升的“潛力股”，依托“一村一名大學生”計劃，將他們送入成人學歷教育班深造。截至目前，已有74人順利畢業，知識儲備更加豐富。

　　“鄉土人才孵化中心一成立我就加入了，經過兩年系統培養后，我於2021年成功當選嘎查‘兩委’成員，跟著大伙抓支部建設、給鄉親們辦實事，一天一天磨煉下來，處理事情的能力長了一大截。”科右前旗巴日嘎斯台鄉保安村黨組織書記后備人選蔡金全說。

　　對257名實戰經驗或綜合能力尚有短板的人員，興安盟搭建“聯手幫帶”大舞台。盟旗黨校、鄉土人才孵化中心、鄉村振興大講堂成了“練兵場”，政策理論、黨建實務、致富技術、鄉村治理……一系列“干貨滿滿”的實務培訓輪番上陣，能力短板補得又快又實。

　　“起初我嫌小徐嘮叨，總勸我買防返貧保險，這跟我這普通戶有啥關系？直到去年我和母親住院，保險實打實地報銷了1萬多元，我才懂她的良苦用心。”扎賚特旗好力保鎮五家子村村民劉景全口中的“小徐”，是村裡的鄉村振興專干、90后黨組織書記后備人選徐蘭鵬。從“外來媳婦”到“小徐同志”，她走遍214戶宣傳政策，在“跟崗鍛煉”中練硬本領，用實干贏得了人心。

　　對455名群眾威信待提升的骨干，興安盟精心設計“實踐考場”，通過設崗定責、跟崗鍛煉、志願服務等，引導他們沉到田間地頭、融入百姓中間，實實在在參與村級事務管理，在一次次為民辦實事中，提高群眾認可度。

　　“剛被選為村書記后備人選時，我心裡直打鼓，怕挑不起擔子，多虧了盟裡培養和鎮領導駐村指導。我逼著自己學、扑下身子干——下田地、訪農戶，勁兒沒白費。現在，調解矛盾能抓住根兒，落實政策算得清賬，連幫鄉親搞電商賣土貨都能說出門道。”2025年補選為烏蘭浩特市烏蘭哈達鎮舍林嘎查黨支部書記、村委會主任的郭麗娟笑著說，“基層就是最好的‘練兵場’，肯學肯干，本事自然長！”

　　對616名各方面條件相對成熟、能力突出的佼佼者，興安盟側重“壓擔子、給平台”。在現任“兩委”班子暫無空缺時，重點將他們作為農村實用人才帶頭人培養﹔一旦出現崗位空缺，則及時吸納進入班子，讓他們在關鍵崗位上提前歷練、增長才干。

　　在興安盟，1772名后備人選如同撒進沃土的金色種子，正借著黨組織的陽光雨露破土拔節！從設施大棚到電商直播間，從調解現場到項目工地，處處都是他們實干的身影。他們不僅是2025年換屆的“儲備力量”，更是此刻澎湃在鄉村振興道路上的鮮活動能。（記者 高敏娜 實習生 王越）

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