風從東來，春潮涌動。日前，通遼市科爾沁區人社局帶著轄區重點企事業單位170余個引才需求，相繼來到中央民族大學和吉林大學舉行人才引進宣傳推介會，人才需求涉及裝備制造、玉米深加工、中（蒙）醫藥、教育、文旅、衛健、大數據等多個領域，當場吸引數百名人才齊聚一堂，共敘情誼、共謀發展。

引才現場填寫崗位意向表。

以最高規格，最大誠意，將人才引進推介會開出去。“這是首次在學校見到科爾沁區的崗位推介，內心十分激動。”中央民族大學即將畢業的科爾沁區籍博士研究生王春艷，在深入了解科爾沁區針對博士研究生的優厚引才待遇和落地政策后，不猶豫地將自己的信息登記在“人才引進意向登記單”上。“后續我將持續關注科爾沁區的引才動態，積極向身邊同學推介家鄉的引才信息，期望更多人才來到科爾沁、建設科爾沁。”王春艷說。

招才納智，要有最大誠意，還要下最大力氣。讓人才既無前進之困，也無后顧之憂，這要求城市把自己的土壤培育好，能接得住人才“從天而降”。對此，科爾沁區突破性推出通遼市首個“事業編制企業用”政策，人才入企后保留事業編制，服務期滿可自主選擇留企或回事業崗位，為人才大展拳腳兜牢底。同時，涉及職稱評聘、職級晉升、提拔使用、研修培訓、醫療保健、子女入學等全方位的人才支持政策，從優厚豐渥的待遇保障，到細致入微的生活服務，讓每一位人才進得來、留得住、發展好。

以最精准定位，最專業展示，將人才對接雙選會落下來。這個四月，科爾沁區除了企業的求賢若渴，教育系統招賢納士的熱情也轉化為了積極的行動。“我們這次帶來了涉及語文、數學、化學、思想政治、音樂、體育與健康6個學科的8個人才需求，為應聘者提供優厚的薪資待遇、完善的職業發展通道，希望能吸引更多優秀學子加入我們。”科爾沁區第二中學行政辦公室主任王博介紹說。近日，通遼市科爾沁區第二中學和第四中學、第四中學南校區攜帶各類教師崗位需求，參加內蒙古師范大學校園招聘雙選會。

在雙選會現場，三所中學和高校畢業生都在積極尋覓合適的合作伙伴。學校渴望招聘到優秀人才，為自身發展注入新的活力﹔畢業生期望找到滿意的工作，實現自己的職業理想和人生價值。雙選會的召開為畢業生與用人單位提供了一個面對面交流的平台，促進相互了解，實現了精准匹配、互利雙贏的局面。

王博表示：“我們在人才引進過程中，除了考察畢業生的專業能力外，還高度重視他們的綜合素質和個人品質。希望引進到的人才不僅具備扎實的專業知識和技能，還擁有良好的溝通能力、團隊協作精神和責任心。同時，我們也會向畢業生介紹學校的發展歷程、校園文化和未來規劃，讓他們更好地了解我們，共同打造最適配的選擇。”

同時，科爾沁區教育系統引才公告同步於區內外10余所高校就業官網發布。

拼誠意、拼實力，以事業成就人才、留住人才，必將催生巨大的“磁場效應”，引得萬千“鳳凰”來，在科爾沁這片熱土上筑巢安家、建功立業。（孔湘寧）

來源：通遼市人社局

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