“2019年，我參加內蒙古高校畢業生社區民生工作志願服務計劃，在烏海市海南區社保中心工作，服務期滿考核合格后參加了今年的事業編考試，招聘設置項目人員專項崗位，十分適合我。”3月12日，報考烏海市海南區住房和城鄉建設事業發展中心項目人員崗位的擬聘用人員樊夢怡感慨地說。

　　從投身基層志願服務，到憑借專項政策實現就業夢想，樊夢怡的經歷是內蒙古促進高校畢業生高質量就業的縮影。高校畢業生是保就業穩就業的重點群體，是推動經濟社會發展的重要力量。今年以來，自治區人力資源和社會保障廳在深挖崗位潛能、聚焦基層發展、優化招聘流程等方面精准施策，打好政策組合拳，促進高校畢業生高質量充分就業。

　　為了給高校畢業生提供更多就業機會，自治區人力資源和社會保障廳創新思路，通過提前啟用當年年底退休人員編制、提升編制使用率等舉措，為崗位擴充提供堅實保障。截至目前，已統一組織實施三批全區大規模聯考，累計釋放政策性崗位20840個，較上年度新增8860個。其中，2025年首批全區事業單位公開招聘聯考率先在全國提前啟動，一次性釋放14840個崗位﹔全區綜合行政執法人員專場招收釋放2058個崗位，全區政府系統第二批事業單位公開招聘釋放3942個崗位，穩穩筑牢高校畢業生就業“基本盤”。

　　“在基層工作很充實，長期與老百姓打交道，我能夠感受到自己在不斷的成長，真正在基層發揮了自己的價值。”在烏蘭察布市察右中旗工作的大學畢業生鄒宛玉說。

　　基層是高校畢業生施展才華的廣闊舞台，內蒙古一直將引導高校畢業生向基層流動作為事業單位公開招聘工作的核心任務。2025年內蒙古首批事業單位聯考中，內蒙古拿出近1000個崗位，面向40周歲以下、大專以上學歷、不限或醫學類專業人員，為旗縣以下事業單位注入新鮮血液。同時，旗縣以下拿出招聘計劃總數的40%，專項招聘服務基層項目人員。此外，在自治區、盟市級所屬事業單位招聘時，拿出一定數量崗位招聘有2年以上基層工作經歷的人員，為基層工作者打開職業上升通道，吸引更多高校畢業生扎根基層、奉獻北疆。

　　與此同時，內蒙古還優化招聘流程，加速就業銜接。為讓高校畢業生“前腳出校門，后腳就入職”，自治區人力資源和社會保障廳連續兩年提前啟動下一年度招聘工作，並不斷優化招聘安排。2025年全區事業單位招聘時間較2024年提前3個月，讓高校畢業生提早做好職業規劃。

　　來自內蒙古大學網絡與新媒體專業的2025屆應屆畢業生王越，通過今年首批全區招聘成功上岸。她激動地說：“以前畢業才能報考求職，現在沒畢業就能參與，豐富了我們的就業選擇。”

　　同時，自治區人力資源和社會保障廳明確界定擇業期內未落實工作單位高校畢業生的“應屆畢業生”身份，不將簽訂就業協議、繳納社保作為限制性條件，打破就業壁壘，緩解“慢就業、不就業”現象，助力高校畢業生積極就業。

　　一項項務實舉措，一個個就業故事，見証著內蒙古為促進高校畢業生高質量就業付出的努力。自治區人力資源和社會保障廳相關負責人表示：“促進高校畢業生高質量就業是人社部門的重要職責，我們將持續優化政策措施，強化服務保障，為高校畢業生創造更多就業機會，助力他們在各自崗位上發光發熱，讓青春在北疆大地綻放更加絢麗的光彩。”（記者 梅剛）

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