春節后是農民工換崗流動的高峰期，也是企業開工復產的關鍵期。紅山區通過舉辦“春風行動”招聘會，全力以赴促就業、惠民生、助發展。

“這次招聘會提供的崗位很多，選擇余地大，而且有不懂的地方可以直接問，現場就能得到滿意解答。”求職者常雅婷說。

常雅婷所說的招聘會，便是2月中旬舉辦的2025年“春風行動”紅山區重點企業專場招聘會。據統計，此次招聘會現場匯聚50余家企業，總計提供2000余個崗位，吸引超3000人次入場，初步達成就業意向352人，實現就業服務“開門紅”。

“我們公司今年計劃擴大生產規模，急需一批技術工人。這次招聘會為我們提供了一個很好的平台，收到很多簡歷，簡歷質量都很高，有效解決了用工問題。”說起此次招聘會，赤峰東黎羊絨人力資源部招聘負責人夏靜麗甚是滿意。

就業是民生之本。紅山區利用各類平台加大創業就業政策、創業擔保貸款、穩崗擴崗等政策宣傳，推進穩就業政策落實，扎實推進重點群體就業，加強職業技能培訓，持續優化公共服務，全力促進就業工作提質增效，助力勞動者實現“業有所成”。

重點實施就業優先政策。紅山區利用各類平台加大創業就業政策宣傳，及時、充分發揮專項資金就業創業支持扶持作用。據統計，2024年紅山區補發援企穩崗、技能提升補貼、就業困難人員靈活就業社保補貼等約1212.93萬元，發放失業保險金、一次性創業補貼、就業見習等補貼約817.69萬元，發放社區民生、三支一扶、公益性崗位等補貼和社保補貼約2420.1萬元。

扎實推進重點群體就業。紅山區通過開發公益性崗位解決離校未就業高校畢業生就業﹔利用紅山人才網、紅山就業微信公眾號動態發布企業用工信息，發布各類信息﹔舉辦線上線下招聘會，提供13138個崗位，初步達成意向2583人。

大力開展職業技能培訓。紅山區將符合規定的14家培訓學校納入政府補貼性技能培訓目錄清單，組織培訓機構、培訓骨干參加兩級業務培訓，開展區本級座談交流。2014年，紅山區組織開展各類就業技能培訓50班期1063人，創業培訓14班期308人。

積極組織公共就業服務。紅山區相關部門組織開展春風行動暨就業援助月活動及推進“四進”“四送”就業服務活動，進園區、進企業、進鄉村、進社區、進商戶宣傳。

一系列行之有效的政策實施下，紅山區穩就業惠民生工作取得豐碩成果。截至2024年年末，公益性崗位在崗461人﹔高校畢業生通過市場平台進入企業就業705人﹔赤峰紅山羅亞職業技術學校參加第二屆鄉村振興職業技能大賽內蒙古選拔賽獲得第一名﹔3名講師參加內蒙古自治區創業培訓講師大賽取得好成績……

據統計，2024年，紅山區實現城鎮新增就業3289人，完成年度目標的102.78%﹔農牧業轉移就業14051人次，完成年度目標的108.08%。

新年伊始，紅山區在2025年工作報告中繼續提出一系列促進就業的措施：建設10個標准化就業服務站，挖掘釋放300個以上的政策性崗位，促進青年群體就業1000人以上，實現城鎮新增就業3200人以上。

這些舉措將大大優化就業環境，提升就業質量，為紅山區經濟社會發展提供堅實的人才支撐。

“有穩定的就業，百姓才能過上幸福美好生活。”紅山區人社局副局長謝金秋說，繼續以強化就業優先為導向，全力助企招工，為重點人群求職提供有力支持，用心用情用力解決好群眾急難愁盼問題，推動就業形勢持續向好發展，努力讓老百姓的就業政策獲得感更加充實。

在推動就業工作的征程中，紅山區正逐步構建更加公平、高效、可持續的就業服務體系，持續優化就業服務生態，讓更多求職者“就業有崗、求職有路”，為區域經濟持續回升向好注入強勁動力。（記者 王塔娜）

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