“去年公司享受到了20.42萬元的穩崗返還資金，這種‘真金白銀’的政策扶持，緩解了我們在繳納職工社保費、開展培訓等方面的資金壓力，進一步穩定了職工隊伍。”1月22日，內蒙古正大有限公司人力資源部門負責人楊萍高興地說。

　　為有效減輕企業負擔、激發市場活力、促進就業穩定，2024年4月，自治區人力資源和社會保障廳會同相關部門先后出台了階段性降低工傷保險費率、延續實施失業保險援企穩崗、鼓勵和支持高校畢業生等青年在內蒙古就業創業若干措施等政策，切實為企業紓困解難，全年共為用人單位釋放政策紅利46.1億元。

　　“去年一年，自治區人社部門從減負擔、穩崗位、提技能、擴崗位等方面持續實施援企穩崗政策舉措，借助短信推送、電話告知等方式，‘點對點’向企業宣傳政策、主動服務，讓更多企業實現政策‘應享盡享’，充分釋放政策惠企減負、穩崗擴就業效能，助力企業穩崗擴崗、紓困發展。”自治區人力資源和社會保障廳失業保險處處長李建新介紹。

　　在減負方面，延續實施階段性降低失業、工傷保險費率政策，失業保險繼續實施總費率1%的政策。工傷保險基金累計結余可支付月數在18-23個月的地區，費率下調20%，24個月以上的地區，費率下調50%，切實降低企業用工成本。2024年為13.7萬戶用人單位減輕繳費負擔37.76億元，較上年同期增加1.72億元。

　　在穩崗位方面，針對足額繳納失業保險費12個月以上的參保企業，未裁員或少裁員，繼續通過“免申即享”和主動申請相結合的模式向符合條件的企業精准發放穩崗返還資金，中小微企業按企業及其職工上年度實際繳納當年度失業保險費的60%返還，大型企業按30%返還。並建立長效跟蹤機制，指導企業將資金用途由現行四項穩定就業崗位支出擴大至降低生產經營成本支出。2024年共向4.78萬戶參保企業發放失業保險穩崗返還資金6.99億元。

　　在提技能方面，繼續放寬技能提升補貼政策參保年限，對參保繳費滿1年、取得職業資格証書或職業技能等級証書的參保職工或領取失業保險金人員發放技能提升補貼，持續激發該群體提升職業技能積極性，增強就業競爭力。2024年為7.51萬人次發放技能提升補貼1.2億元。

　　在擴崗位方面，合並實施一次性吸納就業補貼和一次性擴崗補助政策，對招用畢業年度及離校兩年內未就業高校畢業生及16—24歲登記失業青年等三類人員的企業，符合條件的按1500元/人的標准發放一次性擴崗補助，進一步提高企業吸納高校畢業生的積極性，促進高校畢業生等重點群體實現充分就業，2024年共向2627戶企業發放一次性擴崗補助1907.4萬元，支持企業吸納1.27萬名高校畢業生及失業人員就業。（記者 梅剛 通訊員 圓圓）

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