在通遼市科爾沁區慶和鎮馬家村，村民李玲以往的生活軌跡一直圍繞著家中的農田打轉。然而，隨著家庭經濟壓力的增加，她渴望能到城裡打工，為家庭帶來更多的收入。

　　今年8月，她在不經意間打開手機瀏覽村部群消息時，看到了當地勞動保障協理員發布的各類免費培訓資訊。這些信息涵蓋了豐富多樣的就業技能培訓以及創業培訓項目，並且還附上了各學校的詳細簡介、專業設置、培訓課程安排以及對應的就業平台等信息，可謂是一應俱全。李玲逐一查看這些信息，內心萌生出改變現狀的想法。經過深思熟慮，她結合自身的意願與特長，最終選定了科爾沁區母嬰堂職業技能培訓學校極具特色的“科爾沁月嫂”專業。

　　這所學校自成立以來，始終專注於母嬰護理、育嬰、家政三大核心專業領域。學校採用定崗定單式培訓模式，在本地及周邊地區積極開展就業技能培訓活動，成效顯著。迄今為止，累計開展就業技能培訓的人數已達2600余人，其中培訓結業后順利實現就業的比例高達80%。自2022年起，通遼市區兩級人社部門將該校的月嫂專業認定為“科爾沁月嫂”特色勞務品牌，這一認定為其注入了強大的市場競爭力。此后，當地人社部門還為其提供“尋工地圖”“勞務合作”“京蒙家政協作”等一系列公共資源服務，使得就業渠道得到進一步的拓寬，有組織勞務輸出也邁向了更高質量就業的新階段。

　　據相關數據統計，該校已成功向京津冀及東北地區輸送“科爾沁月嫂”多達2000余人，而這些月嫂的薪資水平普遍處於7000元至1.5萬元。如此可觀的成果，切實有效地推動了農村牧區富余勞動力向著更高質量就業的目標大步邁進，也讓更多像李玲這樣的村民看到了生活的新曙光。

　　在職業技能培訓領域，市場主導作用顯著，而政府則以補貼政策為重要杠杆加以鼓勵支持。科爾沁區在這一體系中展現出積極且高效的管理舉措。

　　科爾沁區每年都會對《民辦性職業技能培訓機構名錄》進行更新，確保信息的時效性與准確性，為學員提供最新的培訓資源參考。同時，以月為單位，分類統計並發布《職業技能培訓計劃》，使學員們能夠清晰地知曉培訓的時間安排、專業設置等關鍵信息。在這種機制下，學員們可依據自身的意願與需求，在廣闊的市場中自主比對不同專業的優劣，自由地挑選心儀的培訓機構，充分體現了市場的自主性與靈活性。

　　不僅如此，科爾沁區積極推進職業能力提升培訓補貼政策的落地實施。一方面，大力鼓勵有培訓意願的勞動者自主選擇培訓學校，這種自由擇校的模式激發了培訓市場的活力與競爭力，促使各培訓機構不斷優化課程設置、提升教學質量，以吸引更多學員。另一方面，當地通過政策引導，培訓市場逐步走向健康有序的發展軌道，減少了無序競爭與亂象。

　　科爾沁區注重因地制宜地培育特色勞務品牌，像“科爾沁月嫂”等品牌的成功打造，既提升了勞動者的就業能力與市場競爭力，又進一步推動了培訓補貼從單純的資金支持向更大的應用價值轉換，實現了經濟效益與社會效益的雙贏，為地區就業與經濟發展注入了源源不斷的動力。

　　截至11月底，科爾沁區民辦職業技能培訓學校（機構）備案挂牌15家，打造特色勞務品牌3個，累計開展就業技能培訓74班期2920人次，兌現培訓補貼、鑒定補貼總計310.2萬元﹔開展創業培訓班13期372人，兌現創業培訓補貼59.52萬元，較去年提前2個月超額完成全年目標任務，分別為153.68%和133.33%。（記者 梅剛 通訊員 王瑩）

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