9月19日，自治區人力資源和社會保障廳發布2025年全區事業單位公開招聘工作人員公告，將集中招聘14840人，其中，自治區本級2022人，盟市及以下12818人。分類筆試聯考將於2024年11月2日在全區12個盟市同時進行。

　　此次全區事業單位集中公開招聘，主要呈現五個特點。一是考試時間提前。為加快釋放政策性崗位資源，使高校畢業生在畢業季有更多選擇機會，自治區人力資源和社會保障廳延續2023年的做法，將2025年全區事業單位公開招聘考試提前至2024年底前組織。二是深入挖掘政策性崗位。為充分利用好地區和部門機構編制資源，提高編制使用效益，將2025年12月底前退休職工的編制用於事業單位公開招聘，進一步發揮事業單位公開招聘在促進高校畢業生就業方面的積極作用。招聘期間出現空缺的崗位，將統一進行“1+N”補充招聘。三是設置基層千人計劃。為鼓勵引導高校畢業生向基層一線流動，有效緩解旗縣以下事業單位招人難、留人難的現狀，面向年齡40周歲以下、不限專業或醫學類、大專以上人員進行招聘，並約定最低服務年限5年。四是建立公開招聘誠信檔案。為進一步促進社會信用體系建設，通過內蒙古事業單位公開招聘綜合管理平台，建立考生誠信檔案，考生在辦理事業單位聘用手續后，出現因個人原因主動提出放棄並導致崗位空缺而無法進行遞補的和未履行最低服務年限（含試用期）等考生單方違約情形，將被記錄全區事業單位公開招聘誠信檔案庫。五是調整公告呈現形式。打破以往公告頁數偏多、考生不宜閱讀等因素，以公告、崗位表、報考指南、報名操作手冊的形式面向社會公布。其中，報考指南以考生關注問題一問一答形式呈現、報名操作手冊以圖解形式呈現。（記者 梅剛）

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