記者近日從自治區人力資源和社會保障廳獲悉，內蒙古打破晉升“天花板”，為基層事業單位設置4.7萬個職員晉升崗位。

職員崗位是在管理崗位之外，單獨開辟的管理人員晉升通道。近年來，自治區人力資源和社會保障廳針對基層事業單位職員崗位數量少的情況，創新實施“兩個允許”靈活措施，一是允許旗縣事業單位人事綜合管理部門按縣域、按行業、按單位合並設置職員崗位﹔二是允許將七、八級職員比例按照60%頂格設置，優化后，全區七、八級職員共設置47834個，較往年增加了3660個，六級職員數量也隨之核增，進一步拓寬了職員晉升空間。

“我從事基層醫療衛生工作30多年，沒想到臨近退休趕上好政策晉升了六級職員，享受上副處級待遇。”近日，赤峰市寧城縣疾控中心工作人員商中起感慨地說。商中起所在單位管理崗設置少、職員數量核定少，無法核定出六級職員，很多人退休也沒有晉級機會。2023年，自治區人力資源和社會保障廳在開展聯系基層“手拉手”活動中，發現了基層管理崗位晉升難的問題，及時優化崗位管理政策，出台《關於優化完善全區事業單位崗位設置管理“十五條措施”的通知》，並與赤峰市委組織部共同努力，為赤峰市7個旗縣區設置2974個七、八級職員崗位。在組織晉升時，當地充分發揮職員晉升機制的正向激勵作用，瞄准經濟發展和鄉村振興等重要領域，對作出突出貢獻的優秀管理人員優先考慮、優先晉升，進一步激發了基層事業單位管理人員的工作積極性。（ 記者 梅剛 通訊員 張曉東）

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