記者從自治區人力資源和社會保障廳獲悉，內蒙古打破晉升“天花板”以來，今年1.41萬名基層事業單位管理人員晉升崗位，人均增資588元。

“我在旗縣事業單位工作了將近20年，對我而言管理九級既是‘地平線’也是‘天花板’，真沒想到能晉升八級職員。”巴彥淖爾市杭錦后旗自然資源局土地收儲中心職工高健感慨地說。高健從2004年參加工作以來一直在該行業工作，由於其所在事業單位是股級建制，這就意味著從入職到退休隻能按管理九級兌現待遇，不會再有晉升的機會。直至2022年初，自治區在旗縣以下全面推行事業單位管理崗位職員晉升制度后，高健看到了晉升希望，並順利晉升為八級職員。

職員崗位是在管理崗位之外，單獨開辟的管理人員晉升通道。近年來，針對基層事業單位干部工作積極性不高等問題，自治區大力推廣職員等級晉升制度，著實讓基層一線干部有盼頭、有奔頭。張印現任烏拉特后旗鄉村振興服務中心主任，1998年從部隊退役安置，經歷了蘇木鄉鎮及旗直農牧、應急管理等多個崗位的歷練，這次晉升為六級職員（相當於副處級）也是對他多年辛勤工作的肯定。“關系要好的同事們常對我說，待遇提升了，更要好好干工作啊！”張印說。

兩年來，在巴彥淖爾市委組織部與市人力資源和社會保障局的共同努力下，巴彥淖爾市7個旗縣區共晉升1541名職員，人均工資增加了404元。在組織晉升時，當地充分發揮職員晉升機制的正向激勵作用，瞄准經濟發展一線、鄉村振興一線、疫情防控一線等重要領域，對作出突出貢獻的優秀管理人員優先考慮、優先晉升，進一步激發了基層事業單位管理人員工作積極性。

“我在鄉鎮工作30多年，萬萬沒想到，像我這樣年紀大、學歷低的基層人員，在退休前還能晉升崗位。”興安盟科右前旗巴日嘎斯台鄉綜合行政執法局職員譚志國高興地說。

鄉鎮干部職務晉升空間小、薪酬待遇低、管理人才流失等現象，嚴重制約著基層的發展與人才隊伍的建設。落實基層傾斜政策后，不僅有效解決了基層管理人員工資待遇偏低的難題，更重要的是穩定了基層隊伍，營造了扎根基層一線、努力干事創業的良好氛圍。扎賚特旗動物疫病防控與動物衛生檢疫中心九級職員多聚寶一半玩笑一半激動地說：“這次晉升不僅滿足了我漲工資的心願，更是得到了組織上對我多年工作的認可，現在工作起來更有勁頭了”。

近年來，為切實將黨中央對基層干部的關心關愛落到實處，自治區人力資源和社會保障廳創新思維、主動作為，不折不扣地將國家政策紅利和解決基層急難愁盼緊密結合起來，與自治區黨委組織部密切聯系、協同推進，第一時間印發《全區實施旗縣（市、區）以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度工作方案》，是除試點省份外首批完成制度入軌和常態化晉升的省區市，進一步拓寬了基層干部的成長空間，優化了隊伍發展路徑，激發了干部干事創業活力。（記者 梅剛 通訊員 張曉東）

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