“他們3個是返鄉大學生，是我們村目前正在培養的村級后備力量，另外還有2名年輕且能力突出的村民也參與討論。他們參加村務工作，參與討論村級重大事項，出謀劃策，提出建議。”村黨支部書記楊志玲告訴記者。

　　近日，烏蘭察布市察右后旗錫勒鄉古半忽洞村舉行了一場討論會。3個年輕人不時發表自己的觀點，與村“兩委”班子、村民代表討論著古半忽洞村籌建養老院項目的事情。

　　楊志玲接著說：“村裡常住人口456人，60%是70至80 歲的老人。這個項目建成后，將為老人們提供養老、醫療、餐飲等多方面的服務。籌備階段，我們需要用好這些后備力量一同完成項目建設，后期也需要他們參與項目的管理等各項工作。”

　　這只是察右后旗建好村級后備干部“蓄水池”，點燃鄉村振興人才引擎的一個縮影。

　　近年來，察右后旗把培養儲備村級后備力量作為農村牧區基層組織建設的重要工程，緊扣“選育用”3個環節，育強鄉村振興“領頭雁”。

　　村級后備力量怎麼選？

　　察右后旗全方位、多角度挖掘村級后備力量，重點把種植養殖能手、能工巧匠、鄉村電商帶頭人和致富帶頭人等各類長期活躍在鄉村發展一線人員以及返鄉大學生作為“納才”對象，納入后備干部選用范圍。

　　“目前，全旗從各類優秀人才中共儲備村級后備干部417名，有效解決了嘎查村干部‘后繼乏人’的問題。”察右后旗委組織部副部長薛平介紹。

　　村級后備力量如何育？

　　察右后旗圍繞村級事務、產業發展、基層治理等重點領域，依托“線上+線下”培訓模式，定期開展政策法規、基層黨建業務培訓，著力培養“多面手”村級后備力量。確定一名能力強、經驗足的鄉鎮干部和一名嘎查村“兩委”干部作為培養聯系人，傳經驗、教方法。

　　“目前，全旗88個嘎查村均建立了村級后備干部動態管理機制，對成績突出、群眾公認度高的后備干部進行定向使用，對不合格人選做及時調整，亮出干部優與劣的標尺，不斷激發村干部隊伍的整體活力。”薛平說。

　　村級后備力量怎麼用？

　　察右后旗結合村級后備力量自身特點，推薦其擔任村主任助理、基層網格員，選派到基礎設施建設、矛盾糾紛化解、環境衛生整治、設施農業發展等一線崗位實踐鍛煉。邀請村級后備干部列席嘎查村活動，使其及時了解村級事務，參與建言獻策。同時，把嘎查村后備干部的工作實績作為參選嘎查村“兩委”干部的重要參考，激勵后備干部各盡其才、各展其能。

　　在察右后旗，駐村干部、嘎查村“兩委”班子、村級儲備力量、致富能人等共同形成“頭雁”效應，發展嘎查村級集體經濟，帶領村民增收致富。目前，全旗88個嘎查村集體經濟年收入達到30萬元以上的有68個。（記者 阿妮爾 通訊員 雷鵬）

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