4月18日，內蒙古自治區工會勞動法律監督委員會向全區各用人單位發出勞動法律監督提示函，提醒各用人單位依法招用勞動者、及時與勞動者訂立勞動合同、保障勞動者獲得合理勞動報酬、依法足額為勞動者繳納各項社會保險、合理安排勞動者休息休假、協商解決勞動關系問題，積極共建和諧勞動關系，共促企業持續健康發展。

　　勞動法律監督提示函要求，各用人單位不得招錄童工，不對勞動者民族、性別以及戀愛、結婚、生育等方面進行就業限制，平台企業不違法限制勞動者在多平台就業﹔及時與勞動者訂立勞動合同，合理規定雙方權利義務﹔科學制定勞動報酬標准，按時足額向提供正常勞動的勞動者支付不低於當地最低工資標准的勞動報酬，建立合理的工資增長機制﹔工程建設和施工單位根據《保障農民工工資支付條例》規定，開設、使用農牧民工工資專用賬戶，按時足額以貨幣形式發放農牧民工工資﹔各種書面或口頭約定“工傷自負”、放棄參加社會保險等行為均不具有法律效力﹔合理安排勞動者工作量和勞動強度，確需加班按《勞動法》規定，每周工作時間不超過44小時，每月加班時間不超過36小時，並依法發放加班工資﹔實施企業民主管理，在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，充分聽取工會和勞動者代表的意見建議﹔積極建立完善集體協商制度，通過協商的方式解決勞動糾紛﹔倡導新就業形態行業就薪資、勞動強度、安全健康等問題開展行業或區域集體協商。（記者 馬芳）

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