宣講人才政策。

創業項目進行路演。

為企業開展科研研發提供人才保障。

海外人才培育基地。

為人才提供舒適生活環境。

校園招聘活動走進國家“雙一流”院校。

為人才提供宜居宜業的環境。

　　各類人才資源達7.8萬人。其中，兩院院士4人，國家“萬人計劃”1人……

　　在自治區率先推出“人才貸、人才投、人才險”，預期簽約資金達到10億元，為高層次人才和所在企業注入金融活水。

　　暖城鄂爾多斯的中心城區——東勝區，擘畫著一張人才工作美好藍圖，讓“最強大腦”匯聚於此、一展抱負。

　　“尚賢者，政之本也。”近年來，東勝區堅持黨對人才工作的全面領導，整合各種服務資源，織密人才服務網絡，全力培育拴心留人“沃土”，竭力讓人才享受高質量的待遇，為落實習近平總書記交給內蒙古的五大任務、鄂爾多斯市“三個四”目標任務提供堅強人才保障和智力支持。

　　擦亮品牌

　　打造引才強磁場

　　東勝區的“尋找城市合伙人”活動，為我們帶來了實實在在的經濟效益。內蒙古淳點控股集團董事長畢書杰說，通過活動，他們3年來累計引進中科院、內蒙古農大等專家團隊3支、高層次人才40余人，在沙棘種苗培育、產品開發等方面取得突破性進展。

　　品牌活動是招攬八方人才的“梧桐樹”。

　　東勝區創新人才工作舉措，創立“尋找城市合伙人”招商引智人才工作品牌，通過落地一個項目，引進一批人才，吸引一批資本，帶動一個產業，推動產業鏈、創新鏈、人才鏈有機銜接，助力產業轉型升級。

　　自2020年以來活動已成功舉辦3屆，累計招引項目236項，簽約項目40個﹔引進人才63人團隊12支﹔簽約意向金額44.14億元，推動建設技能培訓基地1個，大數據平台3處……形成了地區影響廣泛、項目和人才有效銜接、群眾口碑較好的人才工作品牌活動。

　　2023年，東勝區在總結往年經驗的基礎上，創新形式、加大密度，每季度依據不同主題組織實施“尋找城市合伙人”活動。3月24日，2023年首場“尋找城市合伙人”招商引智暨“暖城之邀·引才入勝”金融賦能人才創新創業活動將隆重舉行。本次活動將推出“人才投”“人才貸”“人才險”三大人才金融政策，為人才創新創業插上金融翅膀，促進地方經濟高質量發展。

　　提升溫度

　　暖心服務留住人才

　　博士研究生杭麗瑋成長為東勝區人民醫院副院長﹔

　　懷揣創業夢想的楊吉在東勝區創立自己的科技公司﹔

　　引進教師田文雪拿到了6萬元的安家費，還分配了教師公寓﹔

　　不論從高等院校畢業的技術專家，還是剛剛步入社會的大學生，抑或是帶著項目和夢想的創業青年，都能在東勝區的人才“地圖”中尋找到個人的坐標。

　　截至目前，全區共有各類人才資源7.8萬人。其中，兩院院士4人，國家“萬人計劃”1人，享受國務院特殊津貼9人，自治區級“草原英才”42人，市級“天驕英才”“草原英才”“鄂爾多斯英才”“青年優秀人才”73人，獲評自治區級、市級創新創業人才團隊33支。打造國家級高新技術企業、工程技術中心等科研機構48個﹔自治區級院士專家工作站等科研機構74個﹔自治區級、市級高層次人才創新創業基地5處。

　　留住人才，不僅有真金白銀政策支持，更有十足誠意的暖心服務讓東勝區引才的大門越開越大，人才不僅來得了，還要工作有平台、生活有保障。

　　截至2023年一季度，東勝區為115名優秀人才發放“人才服務卡”，並與市民卡結合，實現應用整合，從醫療就診、子女就學、圖書借閱、休閑健身等10個方面為優秀人才提供精細化服務，累計提供各項服務3800余人次﹔為60名優秀人才解決子女就學問題，利用公租房、人才公寓、人才酒店，為200多名人才解決住房困難，開通“人才東勝”微信公眾平台，設立網上“人才之家”，營造了聚才、育才、愛才、用才的濃厚氛圍。

　　厚植沃土

　　建設人才向往之地

　　住在東勝區人才公寓，是一種怎樣的體驗？108套房間配備家電家具及全套床上用品，人才拎包就能入住。對符合條件的高層次人才來說，人才公寓就是“娘家”。

　　“必須把東勝區建設成各類人才的向往之地。”

　　2023年，東勝區深入貫徹黨的二十大精神，不斷改進人才工作理念、機制，制定一攬子人才政策，實施一項人才工程，推進一個專項行動，開展一項人才活動，落實八項服務舉措，全方位推進人才工作提質增效。

　　一條條政策干貨，將使東勝區發展更具活力，人才磁場的效應加速釋放。

　　一攬子政策。在全面貫徹落實鄂爾多斯市“人才新政30條”基礎上，根據發展實際，優化人才政策體系，制定東勝區“人才新政15條”。“新政”分三大板塊，一是加強載體平台建設，為“勝都聚才”工程打造的載體平台、興建“人才大廈”給予經費支持。二是強化人才作用發揮，對成員單位舉辦的大型人才活動給予補貼﹔對獲評“勝都英才”榮譽稱號的人才給予一次性獎勵﹔為各鎮匹配鄉村振興人才工作專項經費﹔對事業單位“綠色通道”引進人才落實生活補貼和薪酬補貼﹔對教育領域引進的優秀教育人才給予安家費補貼。三是強化服務支撐，圍繞政策申報、住房保障、辦公場所、融資貸款、醫療健康、子女教育等方面出台服務政策。

　　一項人才工程。實施“勝都聚才”工程，抓實三級平台建設、開展五類活動，全面營造全社會尊賢重才、見賢思齊的濃厚氛圍。年內在區級層面建成10個“人才工作中心”，鎮、部門層面建成20個“人才工作站”，人才所在單位建成100個“人才工作室”﹔依托載體平台集聚各領域優秀人才，重點開展學術交流、引才育才、技能競賽、資源對接、成果展示五類活動。

　　一項人才專項行動。實施“暖城之邀·引才入勝”專項行動，落實全市名校引才計劃，開展“招才引智進高校”系列活動，編制發布重點產業人才需求目錄，年內計劃赴京、津、冀、蘇、浙、魯等地高校招引高層次人才500人。加大柔性引才力度，對於科技創新、醫療衛生等特殊領域高精尖人才，有針對性地尋訪對接一批機構和創新團隊，採取挂職兼職、項目合作、技術入股等方式柔性引進專家人才。開展事業單位“綠色通道”引才工作，持續為事業單位引進高層次和緊缺專業人才。

　　一項人才活動。“尋找城市合伙人”招商引智活動，堅持招商與招才並舉，引資與引智並重，以“人才+項目”捆綁式引進為理念，緊扣地區主導產業發展，通過項目路演、深入洽談、合作簽約等環節，招引重大項目，集聚高層次人才，實現“以產聚才、以才促產、產才整合”的發展理念。今年計劃舉辦4期，每季度舉辦1期。

　　八項服務舉措。著力優化人才服務保障體系，提升服務效能，穩步推進“人才服務中心”挂牌運行，逐步落地“人才大廈”“人才酒店”“人才公寓”運營，持續完善“人才貸”“人才投”“人才險”等金融產品開發使用，優化“人才服務卡”保障舉措，構建人才“住有公寓”“干有平台”“創有資金”“退有保險”“醫有顧問”“子有教育”的全方位服務保障體系，全面解除人才干事創業的后顧之憂。

　　百舸爭流千帆競，乘風破浪正當時。在新的征途中，東勝區將深入學習貫徹黨的二十大精神，全面貫徹新時代人才工作新理論新戰略新舉措，推動各類優質“城市合伙人”成為轉型升級的新動力，吸引各類優秀人才隊伍在東勝區高質量發展的舞台上展現才華，全力打造區域創新人才集聚新高地，為鄂爾多斯市構筑“四個世界級產業”、建設“四個國家典范”、打造“四個全國一流”貢獻東勝力量。

　　（文圖均由鄂爾多斯市東勝區委組織部提供）

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