連日來，內蒙古春風行動暨就業援助月活動在全區火熱開展，各地正陸續公布現場招聘會、網上招聘會、直播帶崗等活動安排，發布企業用工需求，將崗位送到勞動者身邊。

包頭市人社局和赤峰市人社局別出心裁，採取線上線下相結合方式聯合辦會，開設線上專場、定制式現場招聘及招聘專區活動，參會企業700家次以上，提供崗位超過1.1萬個，實現線上線下招聘活動不停歇。

今年的自治區政府工作報告提出，“實施離校未就業高校畢業生實名制幫扶行動，確保年末就業率達到90%以上。實施‘三支一扶’和社區民生基層服務計劃，招募7500名項目人員。每個旗縣（市、區）至少建設1處零工市場，促進靈活人員就業。”

“我們要大力開展各種形式的招聘送崗活動，廣泛征集更多就業崗位，為各類人群提供更有質量、更有效率、更有溫度的就業幫扶，實現‘周周有招聘、日日有服務’。”在招聘活動中，赤峰市人社局黨組書記、局長李彥彬堅定地說。

人社部門承擔的就業創業、社會保障和勞動關系等工作，與群眾的切身利益息息相關。時針回撥到2022年，自治區人社系統緊緊圍繞迎接黨的二十大、宣傳貫徹黨的二十大精神這一中心任務，扎實推進“人力資源社會保障工作提質增效”，抓專項整治，抓品牌創建，城鎮新增就業、社會保險參保擴面等量化指標任務均超額完成或超過國家要求標准，欠薪高發態勢得到有效遏制，人社公共服務水平有了質的提升。

民生無小事，枝葉總關情。自治區政府工作報告提出，辦好解民憂、惠民生的實事好事，努力讓老百姓的日子過得更好。自治區人社廳黨組書記、廳長翟瑛珺表示，2023年，全區人社系統將深入實施就業擴容、社會保障改革、技術技能人才引育、勞動關系治理、人社政務服務創優、人社風險防控筑堤等提質工程，狠抓人社領域突出問題，培育打造人社工作品牌，全力以赴書寫好人社答卷。全力保障和改善民生，加快就業政策落實，深挖崗位潛力，突出高校畢業生等重點群體就業，著力提高勞動者技能，強化創業帶動就業，加強公共就業服務，努力讓農牧民工、下崗失業人員有活干，讓大學生畢了業有班上，讓就業創業者都有路子有著落﹔深入實施全民參保計劃，採取入戶排查、數據共享比對等措施，進一步擴大參保覆蓋面，確保2023年底前基本養老保險參保人數達到1733萬人，同時加強基金運行動態監測預警和精算分析，確保各項社保待遇按時足額發放﹔穩步推進新時代和諧勞動關系創建活動，維護新就業形態勞動者勞動權益保障，持續做好保障農牧民工工資支付工作。聚力提升人才支撐發展的能力，充分發揮人社部門職能職責，緊扣自治區推進五大任務建設和自治區主導產業、優勢產業、新興產業發展對人才的需求，持續加強人才培養、評價、選拔、引進等工作，推動產業發展與人才的深度融合，多措並舉激發各類人才創新創造活力，提升人才服務經濟社會發展的支撐能力。傾力打造人民群眾滿意的人社服務，圍繞“把群眾當親人、讓群眾少跑腿、辦事不折騰、不求人就能辦”，持續優化人社領域營商環境，鞏固落實“優化職能職責、優化工作流程”專項行動成果，進一步減材料、減環節、減時限，推進更多群眾眼裡的“一件事”一次辦、更多事項免辦秒辦，讓人社公共服務更優質、更高效。

社會保障事關民生福祉，是經濟社會發展的“安全網”“助推器”。包頭市人社局黨組書記、局長李少強說，包頭市人社局將聚焦企業職工基本養老保險全國統籌，失業保險、工傷保險自治區級統籌，擴大社會保險覆蓋面，持續推動社保經辦數字化轉型等目標任務，進一步健全完善社保制度政策，夯實筑牢管理服務舉措，推動參保擴面量質並進、待遇水平穩定提升、基金運行更可持續，為參保單位和群眾提供高效便捷、暖心貼心、舒心放心的社保經辦服務，牢牢守住人民群眾的幸福底線。

人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標。通遼市人社局黨組書記、局長杜志軍說，人社工作上連黨心、下接民心，要切實發揮好橋梁紐帶作用，通遼市人社系統將按照自治區兩會對人社工作做出的安排部署，瞄定目標，堅持發展不動搖，加快發展不懈怠，實施“推進就業創業”“社保擴面提效”“人才支撐發展”“根治欠薪攻堅”四個專項行動，努力為建設“兩個屏障”“兩個基地”“一個橋頭堡”貢獻人社力量。

道阻且長，行則將至。2023年，全區人社系統將全面落實黨的二十大精神，以“時時放心不下”的責任感、使命感，拿出奮起直追、迎頭趕上的魄力和干勁，採取更多惠民生、暖民心、解民憂的政策舉措，著力解決群眾急難愁盼問題，高質量完成好各項目標任務，譜寫人社事業發展新篇章。（記者 梅剛）

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