“配電運維是一門易懂難精的技術，需要一招一式地仔細琢磨。”近日，在赤峰市鬆山區盧家營村電力施工現場，新正電工技術服務有限公司內訓師梁佐權站在變壓器旁，正在教徒弟趙明陽測試絕緣電阻。

　　在內蒙古145家企業中，像趙明陽一樣與“優秀工匠”結成師徒關系的職工有2.9萬人。這些新入職或新轉崗的職工，除了提升職業技能，也為企業發展提供了人才保障。

　　據了解，2019年起，為強化企業技能人才隊伍建設，內蒙古開展企業新型學徒制培訓。截至2021年底，全區25家技工院校和25家民辦職業培訓學校與145家企業合作，採取企校雙師帶徒、工學一體化教學的培養方式，幫助職工提升了職業技能，更好地實現穩定就業和高質量就業。

　　為確保培養授課效果，各地按照“一班一方案”“一企一方案”為學校和企業量身定制課程，每位學徒配備了企業技術能手和學校教學經驗豐富的教師組成的“雙導師”，根據專業特色和學徒所在崗位，有針對性地設計培訓課程。培養期限為1到2年，特殊情況可延長到3年，期滿通過職業技能等級評價取得相應技能等級証書。

　　“企業新型學徒制的開展，為企業縮短技能人才培養周期，增加了高技能人才數量，同時還極大增強了人才穩定性與技能實用性。” 自治區人社廳職業能力建設處處長張曉東說，“十四五”期間，內蒙古將持續組織企業技能崗位新招用和轉崗人員參加學徒制培訓，擴大培訓對象范圍，提升培訓層次，壯大技能人才培養隊伍，幫助更多職工成長成才。（記者 梅剛）

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