3月24日，自治區黨委人才工作領導小組召開第一次全體會議，審議有關文件，研究部署重點工作。自治區黨委書記、自治區黨委人才工作領導小組組長石泰峰主持並講話。

領導小組第一副組長王莉霞，常務副組長楊偉東，副組長鄭宏范、黃志強、奇巴圖、包獻華出席會議。

會議審議了關於加強和改進新時代人才工作的實施意見和自治區黨委人才工作領導小組工作規則、辦公室工作細則、成員單位工作職責及2022年工作要點，審議了和林格爾人才科創中心建設方案、烏蘭察布（京蒙）人才科創園建設方案和領導小組相關成員單位支持“一中心一園區”建設政策措施。

會議指出，人才是最寶貴的戰略資源，是決定事業成敗的關鍵因素，能不能做好人才工作，既是對我們政治意識、政治站位、政治能力的重要檢驗，也是對我們戰略思維、領導能力、工作水平的現實考驗。內蒙古要走好以生態優先、綠色發展為導向的高質量發展新路子，建設“兩個屏障”“兩個基地”“一個橋頭堡”，迫切需要打造一支數量充足、結構合理、素質優良、作用突出的人才隊伍。各地各部門要進一步深化思想認識，從政治的戰略的全局的高度抓緊抓實抓好人才工作，切實讓人才是第一資源的觀念在全區上下真正樹起來，把人才引領發展的行動在各項工作中全面落下去。自治區黨委人才工作領導小組要加強對全區人才工作和人才隊伍建設的總體設計和整體推進，及時研究解決人才工作中的重大問題。領導小組辦公室要做好政策研究、協調調度、督促落實等工作，各成員單位要各司其職、密切配合，齊心協力做好人才工作。

會議指出，優化人才發展布局，是推動內蒙古人才事業高質量發展的破局之策。要以創新的思路和舉措建設“一中心一園區”，全過程、全方位推進體制機制創新，推深做實“強心活點”工程。要健全完善區市共建工作機制，把和林格爾人才科創中心打造成為全區新興產業集聚區、創新驅動策源地、高端人才蓄水池、體制改革先行區，把烏蘭察布（京蒙）人才科創園打造成為京津冀人才項目集中承接區。呼和浩特市、烏蘭察布市要大膽探索實踐，努力在政策創新、機制改革、環境優化等方面盡快取得突破，為全區積累更多可復制可推廣的經驗做法。各盟市都要立足發展基礎和條件，因地制宜探索人才發展路徑，在差異化發展上求突破，打造若干區域人才集聚地。

會議強調，要聚焦內蒙古人才工作中最突出最緊迫的問題，找准人才資源開發的切入點和著力點，強化工作舉措、加大推進力度，在聚人才興人才強人才上盡快取得突破性進展和實質性成果。要突出需求導向，實施重點人才倍增計劃，統籌推進不同領域、不同層次人才隊伍建設，集聚一批科技創新人才和技術技能人才，更好賦能高質量發展。

會議指出，抓人才工作，首先是要立足實際把內蒙古的各類人才用活用好，著力營造讓各類人才有用武之地、能脫穎而出、無后顧之憂的良好發展環境。要深化人才發展體制機制改革，向用人主體充分授權，發揮好用人主體在人才培養、引進、使用中的重要作用。要以釘釘子精神腳踏實地抓好人才培養，創新人才培養支持機制，提升人才培養能力水平。

要抓好急需緊缺人才引進工作，加大柔性引才力度，以靈活適用、務實管用的舉措千方百計引進那些能為我所用的人才。要抓緊建立強有力的人才服務保障體系，打造線上線下相結合的“一站式”人才服務平台，以我們的用心用情用力讓各類人才安心安身安業。

會議強調，企業是創新的主體，也是承載科技創新人才的主體。要強化企業在識才選才用才中的主體地位，加大政策支持力度，加速集聚一批科技領軍人才和創新團隊。高校院所是集聚人才的陣地。要推動各高校調整優化學科專業設置，提升教育科研質量，深化科教融合育人。要加快構建中職、高職、本科職業教育培養體系，推動職業院校合理設置、動態調整專業，增強職業教育的適應性、認可度和吸引力。

自治區黨委人才工作領導小組成員和呼和浩特市委、烏蘭察布市委主要負責同志參加會議。（記者 劉曉冬）

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