走進烏拉特后旗人力資源和社會保障局大樓，樓道內環境整潔，秩序井然，一個個激勵人心的溫馨提示，一個個態度和藹的臉龐，一個個忙碌的身影......在這裡，人社人以飽滿的精神狀態投入到各自崗位上，用真情真意贏得辦事群眾的點贊，用實際行動踐行著人社局凝心聚力的精氣神、為民辦事的坦然勁，而這些和人社局機關黨委近年來開展的“大學習、大練兵、大比武”息息相關。在這一活動帶動下，人社系統黨建與業務同部署、同落實，干部職工齊心協力想實招、辦實事，單位展新姿、換新顏，不斷創新辦事流程，優化服務程序，人社系統呈現出比拼趕超、千帆競發勇爭先，一心惠民辦實事的良好氛圍。

旗幟引領勇爭先 比學趕超搶在前

面對不同角度的民生工作，烏拉特后旗人力資源和社會保障局在旗委、政府的正確領導下，在上級人社部門的大力支持下，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，突出做好就業創業、社會保障、人才隊伍建設、和諧穩定勞動關系等重點工作，銳意創新，真抓實干，各項工作取得了新進展，打造了“陽光、和諧、服務、效能、創新”人社，推動了全旗人力資源和社會保障事業持續發展。

在全市、全旗開展“大學習、大練兵、大比武”活動以來，人力資源和社會保障局全體干部職工思想、行動發生不小變化。大家對於民生實事不僅外化於行動，更大的收獲在於精神方面有了更大動力。

“練好本領，才能在工作崗位上游刃有余，大家鉚足了勁了。”人力資源和社會保障局干部薛璐說起“大學習、大練兵、大比武”活動有感而發。

可以說，一面旗幟引領一個團隊，人力資源和社會保障局在黨組織有力引領下，牢牢構筑起黨員紅色堡壘，帶領人社干部比學趕超，形成了紅紅火火的大干、巧干、真干、會干、實干的新氛圍。

在單位，一早各個服務窗口便忙碌起來。工作之余，大家談論更多的是這個程序怎樣能更便捷、順暢，如何有效銜接各種流程﹔每周固定時間集體學習，交換意見，溝通難點，提升辦事效率﹔各個窗口，大家一刻都顧不上耽擱，盡可能讓辦事人員短時間滿意而歸﹔在學習上互相請教，主動充電，誰也不想落在后面。

家住獲各琦蘇木的琪琪格來給孩子咨詢就業政策，工作人員熱情地給與指導，並留下聯系方式，她感動地說：“感覺就在家門口辦事，特別貼心。”在社會保險辦理窗口，很多城鎮居民經過細致問詢，也滿心歡喜地道謝而歸。

這一切再平常不過的場景，在人力資源和社會保障局全體人員看來是每天的必經程序和工作，而在辦事群眾看來，是暖心的，貼心的。

人力資源和社會保障局機關黨委書記、局長額日和表示：“通過大學習、大練兵、大比武，關鍵在於提升機關整體效能，辦好民生實事。”

也正是在這種理念指引下，如今的人力資源和社會保障局堅定信念，處處呈現爭相創優的勁頭。

單位政務服務平台編制錄入並發布行政審批和公共服務事項達128條，完成了行政權利事項的承接和取消工作，並按要求進行動態調整，使辦事流程更為簡化﹔推進“互聯網+監管”模式，率先建成了數字化仲裁廳，方便群眾和上級監督，優化服務水平，及時回應和解決社會熱點難點問題，為群眾提供更高效便捷的服務。

就業創新工作勁頭更足，年年超額完成任務。社會保障體系不斷完善，城鎮職工基本養老保險參保人數逐年遞增，新開工工程建設項目工傷保險參保率達到90%以上﹔勞動關系保持和諧穩定，治理拖欠農牧民工工資得到有效保障，人事人才工作實現全新進展，人力資源和職業能力建設工作滿意率持續提高。

組織保障筑堡壘 民生情懷放心田

烏拉特后旗是典型的工業旗縣，全旗工礦企業眾多，流動人口復雜，農牧區剩余勞動力多，給就業、社保、勞動保障等工作提出了巨大要求，如何能在復雜的壓力環境下辦好民生實事，解決好就業創業、社會保障、和諧勞動關系、人才人事等工作，給人力資源和社會保障局提出了實實在在的考驗。

人力資源和社會保障局機關黨委明確要求建強黨支部，筑牢黨組織這塊戰斗堡壘。全系統定時開展豐富多彩的黨日活動，並針對業務特點，強化干部職工技能水平和綜合素質，真正打造人力資源和社會保障這支精兵強將。

為了強化為民辦實事實效，結合單位日常工作、業務工作、專項工作，人社局以天為單位，以清單化方式安排練兵工作目標，以對賬銷號的方式日日盤點清零，讓干部職工在每一項任務，每一天工作中得到鍛煉，實現提升。人社局干部呂彪在此次練兵中感觸頗深：“以前排版、公文發送程序模糊，現在通過崗位大練兵，這些都游刃有余了。”

烏拉特后旗產業工人接近一萬人，勞動關系與調解仲裁股每年調解任務繁重，人社局仲裁大廳裡，每天前來索權維權的人員川流不息。黨委委員、仲裁股股長雲斌在和這些人接觸交談中發現，很大一部分人隻能說清楚自己想要辦的事，卻不懂辦這些事要遵守的相關法律法規。通過“大學習、大練兵、大比武”活動，他感受到，“別看每天來這麼多人，也許有的人一輩子隻來過一次，如果就是這一次，讓他們感到了委屈，覺得不公平，那麼受影響的將是黨和政府的形象。”他把想法向局領導作了匯報。很快，局裡就安排辦公室協助他編寫了《勞動人事爭議知識手冊》《農民工維權指南》等宣傳手冊，迅速在全旗企業和群眾中發放了5000多本。打這以后，再遇到文化較低、年齡偏大等特殊人群，雲斌就對照手冊，與當事人共同梳理所辦事項的症結，有理有據地幫助解決問題。

在社會保障服務大廳內，很多就業困難人員、靈活就業后社會保險補貼人員焦急地了解有沒有新政策﹔有什麼繳納程序？社保工作人員耐心解答，並提供政策幫助﹔在就業服務大廳內，前來辦事的群眾也不少，干了十幾年就業工作的郭美麗說：“群眾來了就不能讓他們白跑一趟，要把他們的顧慮給解釋清楚。”

在旗人力資源和社會保障局，既有苦干實干的老前輩，又有銳意進取的新生代，圍繞群眾民生訴求，人力資源和社會保障局干部職工深切地感覺到責任重大，想盡一切辦法解難題，辦實事，真正走進群眾心裡。

2021年，人力資源和社會保障局為解決更多大學生就業難題，通過積極開發公益性崗位，解決就業困難人員靈活就業社會保險補貼、發放創業貸款，舉辦線上招聘，開辦創業培訓，發放失業保險待遇，加大高校畢業生網格員安置力度，招募社會工作者等一系列舉動，使大學生就業創業工作走在了全市的前列，沒有因疫情而影響。

在黨組織這塊陣地支撐下，旗人社系統先后獲得市級文明單位、自治級三八紅旗集體、全國巾幗文明崗、全國節約型機關等多項榮譽。

這些成績的取得，都是人社系統不斷累積后的碩果，大家比成績、比學習、比業務，比品德，更多的是比滿意度和獲得感。

學習練兵齊並進 銳意創新展新篇

如今的人力資源和社會保障局，結合全國人社窗口單位業務技能練兵比武平台，形成了日日學、周周練、月月比的常態化學習。單位黨支部牽頭，細化學習，開展每周一“大學習”，重點對照旗委關於黨史教育中安排的相關學習內容一條一條、一節一節的深入組織學習。結合業務工作，深入學習有關政策法規和規范性文件、相關業務知識、工作流程、崗位技能等，不間斷進行“回頭看”，查漏補缺，全力打造“人人強”的精英團隊。

單位以崗位為平台，以“爭星奪旗”為主題開展了層層比武，以“干什麼練什麼”的要求，組織舉辦技能大賽、實操演練、技能服務、推門觀摩、知識競賽等活動，讓天天都有新目標成為常態化。單位還開展“每日一問”“每日一答”“每日一查”“每日一課”和集中測試等多種形式，提升黨員干部綜合素質。依托網絡平台，黨委開展業務技能練兵比武，各黨支部組織邊觀摩邊點評，黨員們邊看邊議，找差距，補不足，大家敞開談思想、聊工作，形成了互促互學的良好氛圍。

通過“大學習、大練兵、大比武”這樣的小切口，讓不少干部職工感覺到了大變化。在全市比武爭星活動中，孟克達來經過努力獲得了全市人社系統“人社知識通”榮譽稱號，雲斌獲得人社系統優質服務先進個人稱號。

如今，通過練兵比武，以比促練、以練促用等一系列活動，單位干部職工形成了人人爭當典型，自覺學習累積，主動提升專業技能素質，有效提升了工作效率﹔單位干部職工干事雷厲風行、立行立決，認真貫徹了旗委黨代會強調的“事不過夜、再晚也是早”、說了就辦、定了就干的干事創業精神﹔機關黨建和機關干部職工思路不寬、眼界不高、業務不精、辦法不多等突出問題迎刃而解﹔更為重要的是，人社系統干部職工干事創業的主動性和積極性凝聚起來了，大家集思廣益，凝心聚力，收獲了滿滿的成績，更收獲了新方式、新氣象。

未來，人力資源和社會保障局將滿懷為民情懷，穩扎穩打，不斷創新工作思路，積極拓展和打造智慧人社，讓人社這顆民生之星不斷熠熠生輝！（李會剛、楊冬青）

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