近年来，内蒙古呼和浩特市回民区坚持党建引领，创新探索“外引内培”人才共育机制，精准匹配产业需求与人才供给，推动高端智力与本土工匠深度融合，有效破解产业发展技术瓶颈，为区域高质量发展注入强劲人才动能。

组织牵线柔性引智，高端资源下沉一线。区委组织部牵头，秉持“不求所有、但求所用”理念，打造“柔性引才”品牌，主动牵线搭桥，积极构建校企合作平台，推动高端智力资源下沉一线。促成区内企业与清华大学建立“候鸟式”合作，企业根据技术难题提出需求，专家团队无需迁移人事关系，“带着项目来、解决问题走”。清华大学张云教授团队深入纳顺装备生产一线，针对矿热炉数字化中试设备展开攻关，迅速摸清运行规律，显著提升生产稳定性。专家与本土工程师在生产一线共同攻关，实现尖端技术有效转化。同时，柔性引进浙江工业大学刘勇教授担任“科学教育总校长”，助力区域科教发展。

政策惠育本土骨干，内生力量勇挑大梁。在巧借外脑的同时，区委组织部牵头，积极对接落实呼和浩特市“英才兴蒙”“草原英才”等人才政策，提供一站式服务，着力培育本土技术骨干队伍。一批扎根一线的优秀人才在实战中成长，辖区企业创新团队带头人任艳荣，从工艺员成长为技术攻坚核心，其团队获评市级“科技创新创业团队”；技术骨干张国斌带领青年技工成功研发填补国内空白的高端气动碟簧动力卡盘。本土人才实现了从技术“跟随者”向创新“主力军”的转变。

创新“三同”协同机制，激发融合共生活力。为推动“外引”与“内培”深度融合、双向赋能，组织部门创新建立“三同”机制。同步规划，围绕重点产业链，组织外引专家与本土骨干深入车间联合调研，问题清单即时厘清、协同解决；同步攻关，专家输入前沿技术理念，本土团队负责落地转化与工艺适配，将“高大上”技术转化为“接地气”方案；同步激励，落实平台补贴、人才公寓、职称评定、落户等政策，确保关键贡献者获得真金白银回报，让创新价值可感可及。“三同”机制有效激发了创新活力，更多外引专家主动延长服务，更多本土青年选择扎根发展。

回民区以党建引领“外引内培”双轮驱动，探索出一条让高端智力“进得来、用得好、留得下”，让本土工匠“长得快、立得住、挑大梁”的务实路径，为破解产业技术瓶颈提供了有力人才支撑和组织保障。（云静波、鲍雪然）

来源：回民区委宣传部

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