“感谢组织给我这次丰富阅历、拓宽视野、增长才干的机会，我将尽快转变角色，适应挂职岗位环境，发挥专业特长，认真履职尽责，脚踏实地把工作做好做优。”挂职包头市东河区文体旅游广电局副局长的年轻副科级干部王蕾说。

今年以来，东河区坚持把挂职锻炼作为培养年轻干部的重要方式，深入实施“百名干部”挂职历练工程，推行区直部门和镇街道年轻干部“双向挂职”计划，通过按需设岗、精准选派、严管厚爱等措施，全方位为干部成长搭建平台，有针对性地补短板、强弱项，推动挂职干部“真挂实干”，让干部在经风雨见世面中强筋壮骨、成长成才。

坚持需求导向，精准设岗赋能发展。把选派干部挂职锻炼作为服务全区重大部署的有效载体，聚焦招商引资、基层治理、信访维稳等重点任务，首批选派3名镇街道具有相关专业背景的年轻干部到区发改委、商务局等经济部门挂职锻炼，选派14名区直部门优秀年轻干部到镇街道挂职历练，选派3名新提任年轻干部到区信访局跟岗实训，既为接收单位发展注入新活力、增强工作力量，又帮助年轻干部在实践中增长见识、丰富经历、提升能力。

强化人岗适配，严选优派强实效。坚持人岗相适、人事相宜，综合分析挂职干部专业优势、能力特长、工作经验和接收单位用人需求，注重考虑发展潜力大但工作经历相对单一的年轻干部，合理制定挂职工作计划，切实把合适的干部放到合适的岗位，最大限度提高人岗匹配度。坚持把挂职干部安排到重要领域、重要战场中去承担具体工作、接触核心业务，制定任务清单，提出期望要求，强化跟踪问效，确保干部挂实职、干实事、出实效。

优化机制保障，严管厚爱提质效。建立结对帮带机制，安排1名政治素质过硬、工作经验丰富的班子成员落实好“一对一”帮带责任，助力挂职干部快速适应、全身心融入。落实谈心谈话制度，要求接收单位主要领导经常同挂职干部谈心谈话，了解其在思想、工作和生活中的想法和困难，积极帮助解决。建立“接收单位+派出单位+组织部门”三方管理机制，实行季调度工作制度，挂职期满后根据干部的工作表现作出鉴定，不断增强挂职干部的工作责任感，进一步提升挂职锻炼成效。

“既要压担子，更要搭梯子。”区委组织部相关负责人表示，下一步，将持续健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，充分激发年轻干部干事创业的内生动力，着力锻造堪当现代化建设重任的高素质专业化干部队伍。（赵丽伟）

分享让更多人看到